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期刊信息/Journal information
运筹与管理
中国运筹学会
运筹与管理

中国运筹学会

章祥荪

双月刊

1007-3221

xts_or@hfut.edu.cn ycygl@hfut.edu.cn

0551-2901503

230009

安徽省合肥市·合肥工业大学系统工程研究所

运筹与管理/Journal Operations Research and Management ScienceCSSCICHSSCDCSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>运筹学是一门独立的新兴学科，它和自然科学、技术科学、社会科学都有密切的联系，具有很强的应用性。本刊是由中国运筹学会主办、合肥工业大学承办的学术性期刊。宗旨是交流运筹学与管理科学工作者的研究成果，推进运筹学在经济计划、投资决策、风险分析、企业管理、生产控制、结构优化、信息技术及军事领域的应用。主要刊登运筹学、运筹数学、管理科学方面的学术研究成果及在国民经济各部门中创造性地解决实际问题行之有效的方法与经验。
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    考虑激励偏差和公平偏好的创业企业知识转移激励机制

    侯英杰郭鹏赵静
    211-217页
    查看更多>>摘要：知识转移是创投与创业企业降低合作风险、提升合作效率的重要途经，如何激励创业企业提高知识转移积极性一直是创业合作的重要议题。考虑到创业合作双方对知识转移内容及行为观测、评估的不一致及由此诱发的激励偏差和公平失衡问题，研究构建了完全理性情形和激励偏差与公平偏好双重作用情形下的创业企业知识转移激励模型，并深入探讨了激励偏差和公平偏好对创投最优激励强度和创业企业知识转移最优努力水平的影响。研究表明:在完全理性情形下，激励偏差与创投最优激励强度呈倒U型关系，与创业企业知识转移最优努力水平正相关;在公平偏好和激励偏差共同作用情形下，创投最优激励强度选择呈现出显著复杂性，需综合考虑公平偏好、激励偏差、知识可转移量和风险成本等因素以实现最优激励，同时公平偏好加剧了激励偏差对创业企业知识转移意愿的影响程度，与知识转移努力水平U型相关。

    创业企业知识转移激励机制激励偏差公平偏好

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    "政府市场规制+核心企业绿色采购"视角下中小制造企业污染治理策略演化

    何奇龙唐娟红罗兴
    218-225页
    查看更多>>摘要：为破解中小制造企业污染治理困境，探索多主体协同治理新路径，本文构建由地方政府、核心企业、中小制造企业构成的三方演化博弈模型，研究地方政府通过市场规制作用于核心企业，核心企业借助供应链主导优势倒逼中小制造企业污染治理的机理，以及合作共治成为演化稳定均衡的条件和影响因素。研究表明:(1)核心企业主导治理的成本越小、声誉奖励或惩罚越大，越能促进核心企业主导治理，而税收优惠规制手段只有在主导治理成本大于两倍的声誉奖励或惩罚时，才发挥正向激励作用。(2)核心企业绿色采购提升了中小制造企业污染治理积极性，而金融机构绿色信贷作为平衡中小制造企业收益的补充方式，在采购量带来的额外收益小于两倍的治理成本时将发挥正向促进作用。(3)媒体曝光率在中小制造企业污染治理净收益大于不治理净收益时，发挥正向激励作用。(4)博弈主体成本收益满足一定条件时，系统演化稳定于理想的均衡状态(1，1，1)。"地方政府市场规制+核心企业绿色采购"视角下三方行为演化机理的研究，为中小制造企业污染协同治理提供了创新思路。

    市场规制供应链核心企业中小制造企业演化博弈污染治理

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    考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究

    金辉王超伟刁品昊
    226-232页
    查看更多>>摘要：随着中国企业从"中国制造"加速迈向"中国智造"，高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享，将揭短型知识共享细分为"揭自短"和"揭他短"两种类型，探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286 份问卷和情境脚本数据分析，结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效，其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿，面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重"礼尚往来"的关系型中国社会，团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。

    集体主义面子取向揭短型知识共享团队成员交换

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    高管团队行为整合对双元创新的影响:组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用

    奚雷彭灿李德强
    233-239页
    查看更多>>摘要：双元创新是企业在激烈竞争的市场环境中保持领先的关键，是企业持续发展和壮大的重要驱动力。本文以高管团队行为整合、双元创新、组织能力和批判性反思为自变量、因变量、中介变量和调节变量，以209 家高新技术企业为实证研究样本，通过理论分析与实证研究，揭示了高管团队行为整合对双元创新的影响，以及组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用。研究结果表明:高管团队行为整合对双元创新有显著的正向作用，适应能力仅在高管团队行为整合与突破性创新之间起完全中介作用，协调能力在高管团队与双元创新之间起部分中介作用。批判性反思在高管团队行为整合与双元创新之间起正向调节作用。本研究丰富了双元创新理论研究，从高管团队行为整合视角入手，探究了双元创新的可实现性。实证结果为双元创新的可实现性提供了证据支持，也为企业高管实施双元创新提供了理论指导。

    高管团队行为整合双元创新组织能力批判性反思

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