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期刊信息/Journal information
研究与发展管理
研究与发展管理

骆品亮

双月刊

1004-8308

rdmana@fudan.edu.cn

021-65643679

200433

上海市邯郸路220号复旦大学管理学院内

研究与发展管理/Journal R & D ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊是在国家教育部支持下,由复旦和全国高校科研管理研究会主办的综合性科技管理学术刊物,主编为郑绍濂教授,编辑部设在复旦大学管理学院。刊物主要刊登科学技术发展及其应用方面的管理研究论文,面向大专院校、科研单位与企业的广大科技人员、科技管理人员、科技管理研究人员和有关专业的研究生,以及其他有关人员。
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收录年代

    ESG评级能否提高企业韧性?——基于ESG评级事件的准自然实验

    陈琪李梦函
    132-145页
    查看更多>>摘要:在充满不确定性的商业环境中,企业韧性成为组织管理和战略规划中的关键议题.以商道融绿公布ESG评级为准自然实验,基于2010-2020年沪深A股上市公司数据,探讨ESG评级对企业韧性的影响.研究发现:ESG评级可以显著增强企业韧性;ESG评级通过缓解融资约束、降低信息不对称和提升创新能力来增强企业韧性;对于管理层短视程度较低、破产风险较大和市场关注度较高的企业,ESG评级驱动企业韧性提升的作用更为显著;ESG评级对企业的高绩效增长和低财务波动均具有影响,但对前者的影响具有滞后性;ESG评级对ESG得分较高和较低企业的韧性均有正向影响;ESG评级对企业韧性的增强效应尚未呈现出明显的溢出效应;新冠疫情削弱了ESG评级对企业韧性的增强效应.研究结论为企业提供了在不确定环境中增强韧性的有效途径,也为ESG策略制订和实施提供有力支持.

    ESG评级企业韧性创新多期双重差分

    "迎难而上"还是"知难而退":私营企业家外部风险感知对企业社会责任的影响

    王颢谢秋实张勉
    146-159页
    查看更多>>摘要:基于压力转换理论,本文以2014年中国私营企业调查数据库中1 884个私营企业家为样本,构建了私营企业家外部风险感知对企业社会责任的影响模型,并探讨了企业家使命感召的中介作用以及党员身份、基层经历的调节作用.结果表明:私营企业家外部风险感知负向影响使命感召,进而减少了企业履行的社会责任;党员身份减弱了外部风险感知与使命感召的负相关关系;当企业家同时具有党员身份和基层经历时,外部风险感知正向影响使命感召,进而增加企业履行的社会责任.研究结论说明了党员身份和基层经历在压力评估中的重要作用,丰富了党员高管领域的研究成果,并揭示了党员干部深入基层历练的重要意义.

    党员企业家外部风险感知基层经历使命感召企业社会责任

    环境绩效反馈与企业绿色创新模式选择

    肖静曾萍陈国才
    160-172页
    查看更多>>摘要:绿色创新是企业实现高质量发展的重要途径,但现实中企业绿色创新的模式高度离散,根据企业行为理论,环境绩效反馈水平的差异可能是形成这一现象的重要原因.以2008-2022年中国重污染上市企业为样本,实证分析了环境绩效反馈对企业绿色创新模式的影响与机制.研究发现:在环境绩效正反馈时,企业倾向于选择具有"变革"意义的战略性绿色创新;在环境绩效负反馈时,则倾向于选择具有"合规"意义的合规性绿色创新.内部的CEO绿色背景强化了环境绩效正反馈对战略性绿色创新的积极作用,但弱化了环境绩效负反馈对合规性绿色创新的积极作用.外部的环境规制强度弱化了环境绩效正反馈对战略性绿色创新的积极影响,但强化了环境绩效负反馈对合规性绿色创新的积极影响.拓展性分析表明,只有战略性绿色创新才能推动企业高质量发展.研究结论对绩效反馈和绿色创新的理论研究做出了重要贡献,为企业绿色创新实践提供了经验借鉴.

    环境绩效反馈绿色创新CEO绿色背景环境规制强度高质量发展

    高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效——数字化转型的调节作用

    刘宇嘉刘力钢邵剑兵
    173-186页
    查看更多>>摘要:绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径.高管团队形成统一绿色创新认知,并积极克服技术路径依赖,对提升企业绿色创新绩效至关重要.基于高阶理论与动态能力理论的框架融合,利用沪深A股上市公司数据,采用多元回归分析方法,探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系;同时,构建一个有调节的中介模型,揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用.研究结果表明:高管团队稳定性与企业绿色创新绩效呈先上升后下降的倒U形关系,且在非国有企业与非重污染行业企业中更加显著;高管团队稳定性通过动态能力这一中介机制作用于企业绿色创新绩效;数字化转型构成了高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的边界条件,并与动态能力综合作用于高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的过程.研究结论深化了对客观科技赋予主观认知可能性又依赖于主观认知能动性的重要理解,为上市企业结合主观能动与客观数字赋能,促进高效绿色创新实践开展的现实路径,提供理论依据和管理启示.

    高管团队稳定性绿色创新绩效动态能力数字化转型

    "人工智能与组织创新"专栏征稿启事

    封3页