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烟台大学学报（哲学社会科学版）
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韩晓玲

季刊

1002-3194

wkxb@ytu.edu.cn

0535-6902703；6907842

264005

山东省烟台市莱山区清泉路32号

烟台大学学报（哲学社会科学版）/Journal Journal of Yantai University (Philosophy and Social Science Edition)CSSCICHSSCD北大核心
查看更多>>本刊注重发表具有下列内容的论文：对已有理论的新见解；对科学方法的新探索；对某一学科领域的新开拓，本刊用稿不拘一格，提倡争鸣。
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    发展型人力资源管理实践对晋升与离职的影响及作用机制

    李秀凤杨乐金
    133-144页
    查看更多>>摘要：基于社会信息加工理论,揭示发展型人力资源管理实践影响员工晋升前景与离职意愿的过程机制及边界条件.结合61 名领导和320 名员工的两阶段配对调查数据进行实证检验,结果表明:发展型人力资源管理实践对员工的晋升前景存在显著正向影响,对员工的离职意愿存在显著负向影响;人力资本在上述过程中分别起部分中介和完全中介作用;服务型领导不仅调节了发展型人力资源管理实践对人力资本的正向影响,还分别调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与晋升前景及其与离职意愿两条路径上的中介作用.

    发展型人力资源管理实践人力资本晋升前景离职意愿服务型领导

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