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中国保健营养（中旬刊）
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月刊

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中国保健营养（中旬刊）/Journal China Hwalth Care & nutrition
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    医院招标采购的风险防控的几点建议

    郭廷军
    2677-2678页
    查看更多>>摘要：随着当今医疗事业的蓬勃发展,医院招标采购工作也在日益增多.而现今医院招标采购中出现的问题也愈发突出,引起人们重点关注.文章通过对当今医院招标采购现状进行分析,发现其中问题与风险,采取有效防控医院招标采购风险的措施,加强管理医院中的招标采购,促进医疗事业健康发展.

    医院招标采购风险防控建议

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    探索全新门诊就诊流程与实践——以上海市某新建国际化医院为例

    黄彩红茅静芳蒋晓英
    2677页
    查看更多>>摘要：门诊是医院的窗口,门诊的就诊流程直接影响病人对医院的总体印象,也直接映射医院的整体管理水平.我院作为一家上海市新建国际化医院,是一所集医疗、科研、教学于一身,以国际尖端放射治疗技术为主要治疗手段的现代化、国际化肿瘤中心.医院探索全新的门诊就诊流程,并于2013年12月投入试运行,运行至今,医患双方满意.

    门诊就诊流程实践

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    门诊药房服务满意度情况比较分析

    洪暑香
    2678-2679页
    查看更多>>摘要：目的:提高医院门诊药房服务质量,为患者提供优质服务.方法:采用随机抽样方法对900名患者进行问卷调查,分析患者对医院门诊药房服务质量满意度情况.结果:总共发放900份调查问卷,经过检查筛选有效问卷为800份,总有效率为88.89％.12项问卷内容结果整改前后差异有统计学意义(P＜0 05),整改后服务质量满意度均有明显升高.整改前门诊药房服务总体满意度为83％(332/400),整改后为96.5(386/400),整改前后差异有统计学意义(P＜0 05).结论:加强科室管理制度更新、药师进行业务培训、礼仪培训,实行个人考核制度,能有效提升门诊药房服务质量满意度.

    门诊药房服务满意度分析

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    Ⅰ期临床试验病房规范化管理研究

    李丹张平
    2679-2680页

    Ⅰ期临床试验病房规范化管理研究

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    基层卫生检验中心质量保证体系的建设

    李玉兰
    2680-2681页
    查看更多>>摘要：本次研究以笔者所在旗县区基层卫生检验中心存在的问题出发,针对性的提出建设意见,从提高人员素质、建立健全规章制度、加强质量控制、注重仪器设备与试剂质量控制四个方面,注重人的能动作用,在现有人力、物力条件下,建设符合基层特色的质量保证体系.

    基层卫生检验中心质量保证体系

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    淮安市妇幼保健综合管理平台建立及应用

    姜璐璐朱晓琴
    2680页
    查看更多>>摘要：建设覆盖全市医疗保健服务机构和相关管理部门的信息管理平台,提高管理能力和服务质量,不断提高妇女儿童健康水平.经过前期的筹备工作,我市于2010年11月24日与北京龙腾信扬信息技术有限公司合作建立并启用了淮安市妇幼保健综合管理平台系统,将妇幼保健所有业务和整个流程纳入妇幼保健专业网络,规范管理流程和绩效评价机制,满足了保健业务、行业管理、公众服务及科学研究的需求.

    妇幼保健综合管理平台

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    精细化管理在手术室管理中的应用

    李艳英
    2681页
    查看更多>>摘要：手术室是为医院多学科病患病人提供手术治疗及抢救的特殊工作场所,为给患者提供更加安全放心高质量的手术服务,在手术室管理中应用精细化管理,如何加强手术室管理将成为当下急需讨论的重要课题.

    精细化管理手术室管理应用

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    医院医疗器械维修的现代化管理探讨

    刘永宾
    2682页
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    我院对精神科患者实施人性化服务与管理探讨

    刘金财
    2682页
    查看更多>>摘要：以人为本的人性化服务被逐渐接受和推行,我院是属于复员退伍军人精神病院,国内外先进人文理念,在我院精神病患者的医疗康复管理中开展了以人为本的个性化服务,实施人性化管理在精神科室营造人性化的工作环境,实行人文关爱患者,实施人性化管理.结果,实行人性化管理激发了工作人员的热情,充分调动了医务人员的工作积极性与创造潜在能力,增强了医务队伍的向心力与凝聚力;进一步提高了医务工作的质量和治疗效益大大缩短了军队精神病患者的医疗康复时间,明显提高了军队精神病患者的治愈率,取得了很好的成绩.

    精神科护理人性化管理医务人员成绩

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    公立医院绩效考核与人力资源管理浅析

    吕桂灵
    2683页
    查看更多>>摘要：公立医院绩效考核与人力资源管理一直是医院改革体制的重点和难点问题.随着国家对公立医院管理市场化和企业化发展,绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了公立医院的管理上.怎样改变现有的绩效考核与人力资源管理关系到医改能否成功,关系到能否根本上解决看病难、看病贵问题.本文通过文献搜集,对公立医院绩效考核与人力资源管理存在的问题进行初步的探讨,并据此提出了几点改进措施.

    公立医院人力资源管理绩效考核

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