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中国包装科技博览
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朱晓军

旬刊

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中国包装科技博览/Journal ZHONGGUO BAOZHUANG KEJI BOLAN
正式出版
收录年代

    浅析如何搞好医疗设备的科学化管理

    王新民
    265-265页
    查看更多>>摘要:浅析医疗设备引进应考虑的因素、建档全面管理,以及正确处理报废设备。

    医疗设备引进管理报废

    浅析中国在云计算推广过程的问题

    袁妙琴
    266-266页
    查看更多>>摘要:本文通过分析云计算的核心思想结合中国目前的现状,提出中国目前在云计算发展过程中的问题。并结合笔者的实际调研,总结出一些具体应用在实际推广过程中应注意的方面。

    云计算中国云存储云安全

    论民事纠纷的多元化调解机制

    张长宏
    267-267页
    查看更多>>摘要:随着中国改革开放的不断深入,在创造了一个又一个经济奇迹的同时,社会矛盾也急剧上升,群体性、突发性事件增多,具有明显的多元性和发散性。面对此种局面,将非诉讼纠纷解决方式(ADR)引入民事司法改革,是世界各国通行的作法。通过非诉讼纠纷解决方式的介入,对法院的审判权起到了补充和替代的作用,不仅缓解了法院的诉讼压力同时也为民事纠纷的解决开辟了快捷高效的新途径。

    民事纠纷调解

    关于基层财政监督工作的问题及对策

    张道银张勤
    268-268页
    查看更多>>摘要:财政监督是财政管理工作的主旋律,是财政运行机制的重要构成要素。加强财政监督,推进依法理财,对于促进经济和社会稳定发展,规范财政分配秩序,防止腐败具有十分重要的现实意义。近年来,基层财政部门大力发挥财政职能作用,强化财政监督,规范管理,取得了明显的成效。但基层财政监督的工作方式、监督手段、法制建设等方面存在的问题,显露了监督管理中的薄弱环节,本文结合对近年来财政监督工作的管理实践,作了几点探析。

    基层财政监督管理

    客户流失问题的解决策略

    张劼彧
    269-269页
    查看更多>>摘要:客户流失一般定义为客户不再重复购买或中止服务,转而去选择另一家公司.激烈的市场竞争使大部分企业平均每年要流失25%的客户,而企业获得一个新客户的成本是维持老客户的5倍。所以,稳定的客户是企业得以生存的前提,客户的流失会使企业陷入被动,甚至被市场所淘汰。文章分析了客户流失的内部原因和外部原因,就存在的问题提出相应的策略和对策,以便更好的降低客户流失率,提高企业的竞争力。

    客户流失原因分析对策

    推进“四化”精益工作法建设学习型党组织

    张丽
    270-270页
    查看更多>>摘要:山东能源新矿集团孙村煤矿坚持以精益理念为先导,把创建精益化的学习型党组织作为企业科学发展的助推器,在转变观念、优化管理、提升技能、创新体制、塑造组织文化等方面不断升华超越,建立了以“三级闭合、四级联创、四位一体、三项考评”为主要内容,流程精细、责任精益、载体精密、

    党组织学习型孙村煤矿科学发展创新体制组织文化四位一体助推器

    尽快建立适合我国科技企业的孵化器模式

    张文博
    271-271页
    查看更多>>摘要:科技企业孵化器是推动建立以市场为导向、以企业为主体、产学研结合的自主创新体系的实现手段之一,在促进科研成果转化、提高区域技术创新能力方面具有重要作用。孵化器作用的实现,既需要孵化器自身服务功能的完善,也需要政府通过采购服务的方式予以适当支持。本文根据我国科技企业孵化器的特点,研究适应我国科技企业孵化器成功运作的人力资源模式。

    科技企业孵化器模式

    浅论思想政治工作的艺术性

    张印久
    272-272页
    查看更多>>摘要:思想政治工作是以人为对象,提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作也是一门科学,有自己的研究对象和研究领域,有特殊的运行规律,具有很强的艺术性。在新形势下,面对社会生活和价值取向多元化的趋向,以及广大职工群众多层次、多样化的需求.需要从事思想政治工作者,在把握思想政治工作规律,坚持思想政治工作原则的同时,必须不断增强思想政治工作的艺术性。

    思想政治工作者艺术性社会生活多元化多层次多样化

    刍议我国石油机械的现状与发展趋势

    郑兴国
    273-273页
    查看更多>>摘要:本文从陆地和海洋两个方面论述我国石油机械行业存在的问题,来认清国内石油机械的现状。根据相关文献和作者亲身经历预测未来石油机械的发展趋势,为行业的发展提出一点建议。

    石油机械陆地海洋

    纺织行业用工难的原因与对策

    朱峰
    274-274页
    查看更多>>摘要:近年来,我国纺织业迅猛发展,企业规模急剧膨胀,对从业人员的需求量大幅度提高,而招工则越来越困难。纺织企业降低了招工条件,提高了工资待遇,改善了住宿条件,优化了工作环境,吸引力还是不大。由于劳动力不足,影响了满负荷生产,直接影响了企业的经济效益,也削弱了企业的竞争力。我国劳动力市场相当广泛,为什么这些剩余的劳动力不愿意到纺织企业工作呢?

    纺织行业劳动力市场原因企业规模纺织企业满负荷生产从业人员工资待遇