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中国大学生就业（理论版）
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中国大学生就业（理论版）/Journal China University Students Career Guide
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    "双一流"高校博士毕业生就业质量提升的实践探究

    陈征微魏朋刘锦怡
    3-9页
    查看更多>>摘要：青年人才是国家战略人才力量的源头活水,博士毕业生是青年人才的重要来源,促进博士毕业生高质量就业是高校立德树人工作的重要组成部分.本研究分析近年来博士毕业生高质量求职的背景和意义,以及博士生求职的现状和特点,探究促进博士毕业生高质量就业的实践举措,努力实现为党育人、为国育才的目标.

    博士毕业生高质量就业实践探究

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    大学生就业工作的新特点、新挑战和对策研究

    卢飞霞陈梦涛
    10-17页
    查看更多>>摘要：大学生就业是重要的民生工程,是确保社会平稳有序发展的基石,做好大学生就业工作是实现大学生高质量就业的重要抓手.目前大学生就业呈现出"深造比例高""慢就业""就业布局不平衡"等新特点,大学生就业工作也存在六个"不对称"的挑战.基于此,高校可通过坚持"全程"意识,抓好"三个端口";坚持"全面意识",做到"三个精准";坚持"全员意识",发动"三类伙伴";坚持全局意识,切实做到"三实"等方面,为大学生实现更加充分更高质量就业提供保障.

    大学生就业新特点新挑战对策研究

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    乡村振兴语境下高校毕业生到乡村就业创业的法律保障问题研究

    黄子睿龙圣锦赵睿
    18-25页
    查看更多>>摘要：我国已经取得脱贫攻坚战的全面胜利,如何实现巩固脱贫攻坚战所得的胜利成果与实施乡村振兴战略的有效衔接,成为我国"三农"工作的核心问题.目前,高校毕业生就业形势严峻,但乡村地区高层次专业人才匮乏,人才分布的结构性矛盾制约我国社会经济的可持续性发展,是实施乡村振兴战略的桎梏.高校毕业生不愿向乡村地区流动,究其原因,主要在于他们将面临城乡二元机制、乡村基础教育资源分布不均、社会保障差异、农村身份限制、创业融资难等困难.突破这种困境,需要从国家顶层制度设计入手,进一步优化、完善高校毕业生乡村就业创业的法律保障,才是解决现实问题的破局之道.

    乡村振兴城乡差异就业创业法律保障

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    普通话-方言双语能力对异地就业大学生主观幸福感的影响

    毛晓新
    26-32页
    查看更多>>摘要：异地就业已经成为高校大学生就业的一个重要途径.大学生选择异地就业,除相关的异地就业的政府政策扶持的吸引外,最终还是要落脚在提高异地就业大学生的幸福感.访谈及问卷的个案研究显示,普通话-方言双语能力从经济收入、社会交往和心理认同三个层面对异地就业大学生的主观幸福感有积极显著的影响,以期为相关部门解决大学生异地就业问题提供思路,帮助异地就业大学生提高主观幸福感,促进社会和谐.

    异地就业普通话-方言双语能力主观幸福感

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    少数民族大学生返乡创业意愿、困境与应对策略

    刘莹郑东升
    33-40页
    查看更多>>摘要：通过对现有文献的梳理和分析,明确少数民族大学生的返乡创业意愿受个人因素、微观环境因素和宏观环境因素三方面影响,并得出少数民族大学生返乡创业面临着自身创业能力不足、创业资金筹集能力不足、创业行业同质化严重和传统观念约束的困境.为克服这些困难,提出高校和民族地区政府应该完善创业创新教育与培训,提升少数民族大学生的创业能力;民族地区应以当地政府为主导协同风险投资机构、银行和各类创业服务机构构建民族地区创业投融资体系,增加返乡创业少数民族大学生的融资渠道;少数民族大学生应突破自我认知局限,实现基于民族地区非实体资源与科技相融合的创业;高校和民族地区政府应加强少数民族创业者成功经验的宣传力度,帮助少数民族大学生克服传统观念约束四个应对策略.

    少数民族大学生返乡创业创业意愿

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    大学生本地就业意愿调查研究——以哈尔滨市为例

    王惠燕
    41-47页
    查看更多>>摘要：大学生群体是年轻的高素质人口,也是城市发展重要的人才储备,对于增加社会发展活力,推动经济高质量发展具有不可估量的作用.近年来很多城市面临着本地毕业生群体流失严重问题,哈尔滨市作为黑龙江省会城市,虽然教育资源丰富,但是毕业生留在本地就业的数量也不容乐观.本研究以哈尔滨市为例,对大学生本地就业意愿进行问卷调查,利用统计数据分析大学生本地就业意愿以及影响因素,提出针对性的对策建议.期望通过对哈尔滨市的调查分析,为同类城市大学生本地就业提供行之有效的政策建议.

    大学生本地就业意愿调查

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    江西大学生就业意愿及其影响因素

    印语涵云绍辉
    48-54页
    查看更多>>摘要：大学生作为学历和能力较高的社会群体,其选择的就业地点在很大程度上影响当地经济和社会的发展.本研究以江西籍大学生以及在江西高校就读的外省大学生为调查对象,研究其留赣就业的意愿及其影响因素.研究结果表明:江西大学生不愿留赣工作的比例高达86.92％,有实习经历的学生更愿意留赣就业.地区满意度对江西大学生留赣就业意愿有较大影响,调查显示当前学生对薪酬福利、职业发展、政府政策、科教文卫水平等满意度较低.针对以上几种现象从大学生个人、家长、学校就业指导、政府优化就业环境四个维度提出相应的对策建议.

    大学生人才流失留赣就业意愿成因分析

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    大学生就业城市与单位偏好的研究——基于logistic模型

    贾永豪刘伟
    55-64页
    查看更多>>摘要：本研究采用网络问卷调查的方式对大学生就业选择城市和单位的可能影响因素进行收集,并通过logistic模型分析其影响因素.回归模型显示成绩、家庭收入情况、工作与兴趣匹配度、消费水平、房价、就业压力等因素是大学生是否选择到一线城市就业的关键影响因素.在选择就业单位方面,重点研究影响大学生报考公务员的因素,主要有性别、生源地、发展前景、工作稳定性.为促进二三线城市发展,应该完善人才引进的相关政策并实施优惠政策来吸引外来企业.在就业单位选择中,应积极引导大学生树立正确就业观念,使其择业结果符合社会经济发展的需要.

    大学生就业就业城市就业单位Logistic模型

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    潜心学业,科研竞赛齐头并进向下扎根,投身基层服务群众——青岛科技大学路燕

    山东省教育发展服务中心
    封3页
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