首页期刊导航|中国劳动
期刊信息/Journal information
中国劳动
中国劳动

莫荣

双月刊

1007-8746

chinalabor@126.com

010-64941064 64941070

100029

北京市朝阳区惠新西街17号

中国劳动/Journal China LaborCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
正式出版
收录年代

    创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应研究

    张克英农珊
    5-24页
    查看更多>>摘要：面对复杂的创业环境,创业呼唤作为强烈的个人内在动机为解释创业者是否继续坚持创业提供了依据.然而,创业呼唤在影响创业者创业态度与行为的过程中具有两面性,基于此,本研究根据自我决定理论,以两时点的333份创业者数据为基础,探索创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应.研究结果表明:创业呼唤既能提高创业者的反馈寻求行为、促进创业坚持,又会激活创业者的情感反刍、阻碍创业坚持;情绪智力在创业呼唤和情感反刍之间以及对情感反刍中介作用起负向调节作用,但在创业呼唤和反馈寻求行为之间以及对反馈寻求中介作用的调节效应不显著.研究证实了创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应,为创业者如何在创业过程中正确发挥创业呼唤的效用提供理论参考与实践启示.

    创业呼唤创业坚持反馈寻求行为情感反刍

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    我国远程工作模式劳动者权益保护的制度建构完善——从空间要素与时间要素维度分析

    赵红梅陈开梅郭敏
    25-44页
    查看更多>>摘要：远程工作模式预计未来会成为我国一种主要的新的灵活用工形态,相比于传统工作模式,发生劳动从属性显著弱化这一劳动关系深刻变化.在我国,远程工作模式劳动者权益保护面临空间要素与时间要素两个维度的特殊劳动法问题,适用既有劳动法相关制度实现劳动者权益保护存在很大障碍,需要基于对其劳动法理论的分析,对既有劳动法相关制度加以建构完善.建议未来修订我国《劳动合同法》,在第五章增设新的专节"远程工作".

    远程工作模式劳动者权益保护劳动从属性显著弱化空间要素与时间要素维度

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    超龄就业人员参加工伤保险问题研究

    翁仁木
    45-53页
    查看更多>>摘要：超龄就业人员工伤权益保障是社会各界关心的问题,其解决思路无外乎法定参保和自愿参保两种途径,但法定参保涉及到现行法律规定的修改和立法程序,是重大的利益调整,无法在短时期内实现.在我国超龄就业人员规模庞大情况下,为了解决其工伤保障现实需求,有必要在地方实践基础上,完善自愿参保政策,推动超龄就业人员参加工伤保险制度.

    超龄就业人员工伤保险职业伤害

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    建言行为与主管积极反应对员工职业成长的影响研究

    马贵梅刘佳鑫马冰贾逗...
    54-72页
    查看更多>>摘要：数字化时代下,优秀的企业总能够充分利用员工建言来掌握信息并作出更佳的决策.然而,建言在对组织有利的同时,建言者需要付出代价、承担风险,如何解决建言过程中组织利益与个人利益冲突的困境以实现双赢是当前值得深入探讨的重要课题.本研究基于信号理论与竞争流动理论,引入工作自我效能感和职业指导作为中介,探讨建言行为和主管积极反应(积极反馈、亲社会动机归因)交互影响员工职业成长的作用机理.通过对来自多个行业的303对主管-员工配对样本进行实证分析,发现:两类建言行为分别与主管的积极反馈、亲社会动机归因交互影响员工职业成长;工作自我效能感、主管职业指导分别在两类建言行为和主管积极反应交互影响职业成长的过程中起中介作用;主管职业指导通过工作自我效能感促进员工职业成长.研究结论丰富了员工建言行为影响职业成长的边界条件及中介路径,并且为企业如何通过建言实现组织与个人利益双赢提供参考和指导.

    建言行为主管反应职业成长工作自我效能感主管职业指导

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    数字化背景下的欧盟劳动力市场变革

    朱敏李彤
    73-88页
    查看更多>>摘要：数字经济为欧盟各国劳动力市场带来诸多新的挑战,如高、低技能人才需求增加,中等常规技能人才需求减少的极化问题,空间就业不平等加剧,劳动力市场人才技能错配,数字鸿沟与性别工资差距加大.欧盟各国采取各种措施积极应对,包括支持数字教育和技能培训投资,推动职业过渡和职业道路多样化,加强社会保障,应对新型劳动关系.这对我国制定劳动力市场相关政策有一定的借鉴意义.

    数字化欧盟劳动力市场欧盟政策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据