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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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收录年代

    简述新时期社区人力资源的开发

    徐飒
    182-184页
    查看更多>>摘要：我国社区人力资源的开发随着城市化进程的加快面临新的机遇和挑战.在城市建设各项工作的推动下,社区也成为全面建成小康社会的重要一环.人作为整个社会的核心,在任何时候都是最重要的资源,随着信息技术的不断发展,人力资源对于社区发展的促进作用也越来越明显,所以人力资源成为决定社区发展的关键.本文针对我国现阶段社区人力资源发展的现状、新时期社区人力资源开发的问题以及建议做详细的分析研究,确保建设成更好的满足居民多方面需求的社区,推动新时期社区人力资源长远稳定发展.

    新时期社区人力资源开发

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    企业人力资源管理项目管理模式应用

    吴志睿
    185-187页
    查看更多>>摘要：以项目管理模式作为研究背景,对项目管理模式在企业人力资源管理中的要点进行研究.阐述项目管理模式的概念特点以及人力资源定义分类,探讨项目管理模式应用原则,分析企业人力资源管理现状以及变革原因,对项目管理模式的应用情况进行深入探讨.希望通过论述后,能够给相关工作人员提供参考.

    人力资源项目管理模式应用要点

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    大数据下事业单位人力资源绩效管理对策刍议

    崔文宇
    188-190页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,特别是大数据应用于现代社会的各个领域,给当前事业单位在人力资源绩效管理方面造成了诸多不适应,出现了一些不容忽视的问题,包括管理效率低、绩效考核不全面、分配制度不合理等等,亟需加大改革创新力度,需要我们依托大数据认真加以研究,积极探索自身发展的新路子.本文针对存在问题,结合工作实际,尝试提出相关的对策和方法,努力从整体上提高事业单位人力资源绩效管理的水平,确保事业单位更好地履行职责,更大地为经济社会的高质量发展服务.

    大数据事业单位人力资源绩效管理对策刍议

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    乡村振兴战略下人才"回流"存在的问题及对策研究

    邸雪娇
    191-193页
    查看更多>>摘要：人才是推动乡村建设的重要力量,不过在实施乡村振兴战略的背景下,我国农村还存在严重的人才流失问题.新时期促进乡村人才"回流"成为实现乡村振兴必须考虑的一大要素.对此,本文主要以乡村振兴为切入点,对乡村人才"回流"的过程中存在的问题及其对策进行探讨.

    乡村振兴战略人才"回流"问题及对策

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    有关国有土地上房屋征收补偿价值评估的探讨

    丁梅
    194-196页
    查看更多>>摘要：随着我国现代化建设的不断推进,城市化在不断推进升级,国有土地上的房屋征收动迁数量也在不断增多,房屋征收补偿价值评估的价值就显得十分重要.现实中,我国房屋征收秩序一直不容乐观,存在一些问题,不仅阻碍了房屋征收补偿的工作进度,还容易引发产权人与评估单位之间的矛盾.本文通过详述国有土地上房屋征收补偿价值评估的概述、理论基础与意义,结合房屋征收补偿价值评估工作中的常见问题,浅谈提升房屋征收补偿价值评估能力的策略与方法.

    国有土地征收补偿价值评估

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    事业单位行政管理人员绩效管理

    李科
    197-199页
    查看更多>>摘要：在事业单位中,绩效管理占据着十分重要的地位,相对高质量的绩效管理体系对事业单位优化资源配置与目标分配发挥着积极的意义.由于社会的发展速度不断加快,事业单位中行政管理人员的绩效管理出现了一定的问题,因此需将其充分重视起来.本文主要基于对应的文献研究与自身经验对运用事业单位行政管理人员绩效管理现状与问题进行了深入的调查研究分析,并且提出了合理的完善措施.

    事业单位行政管理人员绩效管理

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    探究产权式商铺纠纷的法律问题

    李烜濎
    200-202页
    查看更多>>摘要：产权式商铺源自于产权式酒店的发展,这类房产的特点在于开发商可以将大型房地产项目分割成许多单位产权进行出售,并由专门的机构对其进行管理,最后权利人按照约定获得投资回报.产权式商铺在我国快速发展的过程中,也产生了许多纠纷问题,这在一定程度上影响了我国社会经济发展的稳定性,所以对产权式商铺纠纷的法律问题进行探究有着非常深刻的意义.

    产权式商铺纠纷法律问题

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    激励机制在事业单位科研人才激励中的现状及优化方法探讨

    刘莹
    203-205页
    查看更多>>摘要：当前,事业单位所面临的竞争也越来越激烈,因此,事业单位不断加强对科研人才的激励,降低科研人员流失率,对于促进事业单位的不断发展有着至关重要的作用.本文重点论述了激励机制在事业单位应用过程中存在的问题和相应的解决措施,以期为相关研究者提供一些新的思考.

    激励机制事业单位科研人才激励现状及优化方法

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    新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

    吕亦青
    206-208页
    查看更多>>摘要：随着当前我国经济的不断进步,在我国社会建设的历史关键时期,事业单位管理制度创新改革势在必行,推进事业单位制度改革战略应当是一个长远的重要战略目标.目前,我国推进事业单位管理制度创新发展方面已经基本取得了初步成果,但仍然普遍存在一些突出问题.当前,我国推进事业单位制度改革创新需要积极主动面对一些突出问题,采取积极有效的创新战略,不断改进人力资源管理,以实现促进事业单位大力发展的目的.

    人力资源事业单位新常态策略对策

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    基于平衡计分卡的物业服务企业绩效评价研究

    马佳蓉
    209-211页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,企业间的竞争更加激烈,因此企业将如何保障自身的发展实力和提升竞争能力作为主要的追求.但这样的追求当中也包含着企业的战略发展目标,指向企业要根据自身发展情况和具体需求,设计一定的战略规划和发展目标,并提出目标完成过程的要求.这当中,也就需要相应的绩效考核机制建立和实施.目前常见的平衡计分卡属于一种有效的企业绩效考核与评价手段.通过有效地使用,可以帮助企业有效划分自身的阶段发展目标,以及阶段发展目标的引导下,企业也更是可以进行多方面的评价和分析,借助不同角度的绩效考核结果,来完善和调整相关发展规划与目标,逐步则是保障企业的稳定发展和进步.过程当中也更是提升了企业的竞争能力和发展实力.所以本文基于此,研究和分析平衡计分卡的物业服务企业绩效评价.以相关理论分析为基础,研究物业服务企业目前的绩效评价现状,对物业服务企业绩效评价主要问题进行探讨和分析,逐步则是提出相关的建议和策略.为物业服务企业更好地开展基于平衡计分卡的绩效评价提供指导和参考.

    平衡计分卡物业服务企业绩效评价

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