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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    "4050"人员再就业中的政府作用研究

    唐冬梅
    212-214页
    查看更多>>摘要：失业率的上升会导致劳动力的浪费,降低居民的收入,进而导致消费减少,失业率上涨,经济增长放缓.长期累积下,失业会扩大社会民众的收入差距,拉大贫富差距,严重情况下,甚至会使得失业者心理严重失衡和不满,引发社会恐慌.不仅如此,大规模的失业容易引发社会动荡,严重影响政治和社会稳定.研究"4050"失业人员再就业问题,有助于政府部门更好地制定各项政策,同时也能引起社会各界的关注,协助"4050"失业人员摆脱失业.

    4050人员再就业政府作用

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    试论激励机制在机关事业单位人力资源管理中的作用探析

    宋玉娜
    215-217页
    查看更多>>摘要：机关事业单位开展人力管理工作,要求相关管理人员认真对待人力管理工作之中的细节问题,并且及时审查人力资源管理工作流程方面的主要漏洞,在机关事业单位逐步优化人力资源管理工作具体流程的过程中,需要进一步改进人力资源管理工作的具体体系,合理研究人力资源管理工作中的问题,针对于机关事业单位人力资源管理工作的细节要求,整合相应管理资源以及工作资源.采用激励机制不断鼓励工作人员认真对待人力资源管理工作,并且及时纠正工作人员的日常工作问题,引导工作人员端正工作态度,快速转变工作思路以及管理观念.

    激励机制机关事业单位人力资源管理作用方法

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    基于大数据视域下的企业人力资源绩效管理创新分析

    王鑫萍
    218-220页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的兴起,我国步入大数据时代.在大数据时代,企业经营和管理面临着许多挑战和机遇.在大数据视域下,企业人力资源绩效考核管理创新和优化至关重要.基于此,本文首先阐述了绩效管理的内涵和作用,其次分析了大数据对人力资源绩效管理的积极作用以及管理中存在的不足,最后探讨了大数据视域下企业人力资源绩效管理创新对策,为企业人力资源管理的优化和创新发展提出指导建议.

    大数据人力资源绩效管理创新

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