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    情怀的消费、致敬

    朱舒铭
    519-520页
    查看更多>>摘要：精神生活的时代是情怀的时代,情怀是回忆状态下的情感,而当代的情怀消费总是直接裸露地向我们说着情怀在我们现实中的真确存在和确切影响,无论世间如何繁杂,我们都要致敬情怀,致敬本心.

    情怀情怀消费致敬情怀

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    农技推广对提升农业种植业的效果探析

    刘丽丽
    519页
    查看更多>>摘要：我国是一个农业大国,农业经济在我国经济市场中占据着重要的地位.将农业技术推广到现今我国的农业种植业中,可以使我国的农业种植业实现产能升级,对于我国的经济发展至关重要.基于此,相关部门应加强对农业技术的推广,有效提升农业种植业的效果,加快我国农业经济发展的步伐.

    农技推广提升农业种植业成果

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    试论新时期企业会计准则和税法差异问题

    张萌
    520页
    查看更多>>摘要：会计和税务密切相关,相互独立但又相互关联.新世纪以来,我国会计准则经历了一系列改革并开始实施.企业也更新了他们的会计处理方法,并逐渐向国际会计准则发展.因此,导致了税务和会计工作出现了一些差异,为了让会计的工作更顺畅,我们现在需要采取适当的对策来协调这种不同的差异,围绕会计准则和税法差异的问题进行分析,并提出适当的建议.

    新时期企业会计差异问题

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    招生考试工作中信息化管理的实施策略

    王保军
    521页
    查看更多>>摘要：招生考试工作是一项涉及方面广、复杂性高的工作内容,在信息化时代背景下,加强招生考试工作信息化管理,能切实提升工作效率与质量,更好的完成招生工作.本文首先对招生考试工作信息化管理存在问题进行分析,然后提出强化招生考试工作信息化管理的策略.

    招生考试信息化管理数据

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    政工干部在交通运输管理中的作用研究

    董艳芳
    522页
    查看更多>>摘要：在社会发速发展的新时代背景下,国内各行业领域都应当先行完善主体队伍,交通运输企业也应如此,政工干部队伍的完善优化属于政治队伍完善与优化中的基本流程.政工干部队伍的完善优化,可以切实加强政治队伍成员的岗位技能和职业素养,需要结合政工干部在交通运输管理方面的积极影响,对政工干部在交通运输管理中的融入给出合理、可行的方法.

    政工干部交通运输管理作用

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    高职院校教师党支部书记培育策略研究

    刘秀艳李斌孙丽
    523-524页
    查看更多>>摘要：本文以高校教师党支部的地位和职责以及高校教师党支部书记"双带头人"的提出为切入点,分析了在"双高计划"、提质培优行动计划等项目建设背景下,全面加强党的领导在高职院校培养高质量的技术技能型人才、实现高质量发展的进程中所起的领航掌舵作用,强调了新形势下高职院校教师党支部书记在基层党建、教育教学中肩负的重要使命和承担的主要任务.针对目前高职院校教师党支部书记"双带头人"队伍建设中存在的主要问题,结合院校实际,重点从教师党支部书记选配标准、"双培养"机制建立、完善激励保障措施三个方面提出了相应的管理策略.

    高职院校教师党支部书记培育

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    发挥班主任特殊作用——言教与身教结合,发展学生德育

    吕驰宇
    524页
    查看更多>>摘要：青少年正处在世界观、价值观、人生观形成的重要时期,因此,要重视他们的德育教育,要发挥班主任的特殊作用,以促使青少年正确三观的形成.

    德育身教言教

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    关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

    徐远亮
    525-526页
    查看更多>>摘要：进入新时代,随着时代的发展和进步,带动了我国各个领域的进步.企业政工工作是统一企业职工思想,促进企业健康发展的有效手段.在新的发展形势下,企业面对外部激烈的竞争环境,只有不断完善政工队伍的工作模式,不断提升国有企业内部职工的政治素养,不断改善企业员工的工作环境,不断凝聚企业内部的向心力,才能促进企业内部的平稳快速发展,进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面.本文对当前国有企业政工队伍的建设问题作出分析,并具体提出解决的对策和建议,为企业开展政工队伍建设提供参考.

    国有企业政工人才队伍思考

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    浅谈新形势下的干部管理工作

    班勤芳
    526页
    查看更多>>摘要：新形势下,企业干部管理工作存在管理模式陈旧,与新经济形势相适应的管理体制相对欠缺以及不注重对干部个性与专业优势等的培养等问题,为提高干部管理工作实效性,应进行管理体系的创新,提高人才队伍综合素养,实施再培训,培养更具专业性的领导人才.

    新形势干部管理问题对策

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    浅析"四全一新"实习生管理新体系在国企人力资源中的应用

    曹姗姗
    527页
    查看更多>>摘要：近年来,国家越来越重视对青年人才的培养力度,青年人才是人才队伍中的重要组成部分,如何加速实习生成长成才步伐,为企业发展培养储备坚实后备力量,是国企人力资源工作中的重中之重.开滦集团钱家营矿业分公司高度重视对青年人才尤其是高校新毕业实习生的管理,进行全方位培养,助推青年人才成长成才.

    实习生管理人力资源

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