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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
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    中小企业人力资源外包风险及防范措施

    辛孟竹
    107页
    查看更多>>摘要：经济全球化的快速发展.使我国中小企业面临着前所未有的竞争.企业人力资源外包市场也随之壮大起来.企业人力资源外包的优点主要是有效地提高效率.并使外包职能的工作更加专业化.在人力资源管理实践中.常将非核心性的部分职能用于外包.本文主要通过对企业人力资源外包方面进行深入分析.分析外包风险及常见原因并且针对外包风险提出应对策略.主要是为了提高中小企业的人力资源外包水平.增强核心竞争力.

    中小型企业企业外包外包风险措施

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    浅析事业单位人力资源绩效考核的优化策略

    孟紫霞
    108页
    查看更多>>摘要：事业单位作为国民经济的重要组成部分,其在实际发展过程中人力资源管理工作具有极为重要的作用.但在事业单位人力资源管理工作开展过程中,绩效考核问题日益突出,这对于事业单位整体发展带来了一定的影响,而且也无法真实的反映出员工的工作业绩.基于这种情况下,事业单位需要不断对人力资源绩效考核进行优化,并积极创新绩效考核工作的方式方法,充分的调动起员工工作的积极性,以此来推动事业单位各项工作的有序开展.

    事业单位人力资源管理绩效考核优化策略

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    浅析人力资源管理中经济师发挥的重要作用

    高五辰
    109-110页
    查看更多>>摘要：目前,我国的经济和科技在各方面都取得了飞跃性的发展和进步,社会上的企业也在不断的出现和成长,各企业之间的竞争压力也在不断的的变大,这就意味着各企业之间对于人才的需求和争夺会变得越来越激烈.本文主要讨论了人力资源管理的重要作用、现状及面临的主要问题,并以该问题的解决策略为基础重点强调了经济师在人力资源管理中发挥的重要作用.

    人力资源管理经济师重要作用

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    浅谈新经济常态下公路养护企业人力资源管理面临的变化及发展趋势

    周相
    111页
    查看更多>>摘要：随着我国道路交通工程的不断进步,公路养护事业实现了跨越式发展.作为公路养护企业管理的重要组成部分,人力资源管理的特殊性不言而喻.在社会竞争不断加剧的今天,有必要对人力资源管理所面临的新变化进行充分探讨,以及时采取行之有效的措施优化人力资源配置,提高管理效果.本文首先介绍了公路养护企业人力资源管理的基本情况,并提出了优化人力资源管理的有效措施.

    新经济常态公路养护人力资源管理策略

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    探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心研究

    刘钇瑶
    112-113页
    查看更多>>摘要：在企业运行的过程中,人力资源开发和管理与企业经济效益之间存在着紧密的联系,人力资源开发和管理的水平直接影响着企业的发展与经济效益的状况.因此,企业应加强人力资源开发管理的效能,从而有效带动经济效益的稳步提升.本文通过探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系,为相关工作的开展提供参考.

    企业经济效益人力资源开发管理关系研究

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    事业单位人力资源管理信息化建设的途径研究

    乔丽娜
    113-114页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,事业单位也得到了相应的完善,事业单位的工作种类繁多,任务量较大,所以事业单位要加强对于人力资源的管理,不断地推动事业单位的各项工作.人力资源的有效管理可以使得事业单位的工作效率得以提升,因此该项管理工作引起了事业单位部门的高度重视.为此,本篇文章就事业单位人力资源管理信息化建设途径进行了深入的分析和研究.

    人力资源管理事业单位信息化建设

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    虚拟仿真技术在企业人力资源管理中的应用思考

    桑鲁川
    115-116页
    查看更多>>摘要：虚拟仿真技术具有广阔的应用前景,在许多领域都有着丰富的发展可能.将虚拟仿真技术应用于企业人力资源管理,是促进企业人力资源管理适应社会发展、在“互联网+”时代转型升级的有效途径.本文试图探讨虚拟仿真技术在企业人力资源管理中的应用方向.

    互联网+虚拟仿真技术人力资源管理

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    企业经理人绩效考核指标体系构建研究

    赖亚
    116-117页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国各个企业逐渐开始注重企业的内部管理,尤其是企业的绩效考核,是当前每个企业提升内部管理最重要的部分,而企业的经理人在企业占据重要的主要的地位,是企业管理的核心人物.笔者从企业经理人的角度,为大家阐述现阶段我国企业经理人绩效考核指标体系的构建.

    绩效考核指标体系构建企业

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    信息环境下煤矿企业人力资源管理的改革创新探讨

    关莎莎
    118页
    查看更多>>摘要：为了可以让煤矿企业可以得到更好的发展,企业一定要加强人力资源的管理,在进行管理的时候一定要以人为本,激发企业中所有员工工作的积极性,这样才可以提升管理的效果.在煤矿企业当中,人力资源管理的方法和理念一定要进行创新和改革,这样才可以发挥出人力资源管理的效果.本篇文章先是分析了煤矿企业人力资源管理的弊端,然后制定了企业人力资源管理的创新和改革的方法,希望可以促进煤矿企业的发展.

    信息环境煤矿企业人力资源管理改革创新

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    诌议事业单位绩效管理问题及改进

    李媤彦
    119页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断发展,事业单位在绩效管理也出现了众多问题,要稳步推进事业单位的改革,需要全社会的参与,需要增强事业单位的管理,要加强上层建筑的设计,出台相应的行业指导文件,提高绩效管理在事业单位中的功能,建立科学合理的绩效考核标准,推动我国事业单位的不断发展,不断加强绩效改革,促进社会的稳步前进,在市场经济下,我国事业单位绩效管理需要进一步完善与发展,结合我国发展国情,提出相应的改进建议.

    事业单位绩效管理存在的问题

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