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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    提高电网企业职能部门员工绩效考核水平有效策略

    赵程鹏
    41-41页
    查看更多>>摘要：绩效考核是电网企业人力资源管理的一项重要内容，然而，目前国内不少电网企业对职能部门管理人员的绩效考核的研究和实践都不足，缺乏对职能部门管理人员绩效考核的有效策略。鉴于此，本文结合目前电网企业在对职能部门管理人员绩效考核中存在的问题，并寻求电网企业职部门管理人员绩效考核水平的有效策略，可供参考。

    电网企业职能部门管理人员绩效考核有效策略

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    县级供电企业内部控制状况探究

    张夏怡
    42-42页
    查看更多>>摘要：本文从内部控制的理论概念及内部控制的五要素着手，分析了县级供电企业在内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督方面存在的问题，针对县域经济里国有企业自身的现实状况，提出了完善内部控制的治理措施。

    内部控制县级供电企业监督制度

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    “三三三”做引领,细化管理见实效

    回东
    43-43页
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    对新时期国有企业思想政治工作机制创新的探究

    朱元明
    44-44页
    查看更多>>摘要：随着十八届三中全会的帷幕落下，对国有企业的改革仍然是社会热点关注的话题。国有企业怎样进行改革才能使用社会主义市场经济的发展需求，不仅在经济上需要认真斟酌，在思想政治上也是需要相当重视的。没有思想的正确领导，企业想长久发展是比较困难的。所以本片文章主要是秉着十八届三中全会的精神，对新形势下国有企业思想政治工作机制的创新进行了探讨和研究。主要是从国有企业职工的思想教育、领导者的理念树立和思想政治工作与国有企业管理的有机结合这三方面进行分析。

    新时期国有企业思想政治工作机制

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    风险管理在工程维修工作程序中的应用

    张砚丽
    45-46页
    查看更多>>摘要：随着航空业的迅猛发展，航空安全管理已经发展到事前预防的系统分析管理方式即风险管理。风险管理在航空运输领域的应用越来越为广泛。本文就风险管理在工程维修工作程序中的应用进行分析，通过工作程序风险管理，降低安全风险，提升安全管理水平，促进机务维护工作安全生产和可靠运行。

    航空安全管理体系(SMS)风险管理工作程序

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    钢铁企业文化建设中的问题及对策研究

    王思颖
    47-47页
    查看更多>>摘要：当今社会，企业之间的竞争已不仅仅是产品的竞争，还是企业文化的竞争，并成为影响企业兴衰的关键因素。本文以企业文化的科学内涵为切入点，就钢铁企业文化建设中的问题及对策进行简要探讨，以期抛砖引玉。

    钢铁企业文化建设问题政策

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    关于安全生产领域渎职犯罪的调查分析

    江海
    48-48页
    查看更多>>摘要：为贯彻落实高检院、省市两院“关于严肃查处安全生产责任事故所涉渎职等职务犯罪案件依法保障和促进安全生产”的有关精神，江西某检察院立足自身职能，充分发挥自侦部门的优势，加大办案力度，部署查处安全生产领域渎职犯罪专项行动。为提高办案效率，该院在总结近年来查办该类职务犯罪的经验基础上，现就此类犯罪的特点、成因进行解析，并提出有效的预防对策。

    生产领域渎职犯罪

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    关于加强公安院校校园行为文化建设的若干思考

    赵斌斌王蕊
    49-49页
    查看更多>>摘要：校园行为文化是校园文化的重要组成部分。加强公安院校校园行为文化建设，不仅能陶冶公安院校师生的情操，规范师生的行为，而且能够激发公安院校师生对学校目标、准则的认同感和体现作为共和国预备警官学生对于发展成为卓越警官目标的动力。

    公安院校校园行为文化卓越警官建设

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    加快行政管理体制改革,建设服务型政府研究综述

    黄韦
    50-50页
    查看更多>>摘要：党的十八大报告明确提出要进一步改革我国以往的行政管理体制，促进我国服务型政府的建设。在本文，笔者主要通过总结已有的服务型政府研究成果，提出一些构建服务型政府的现实建议，以供学界参考。

    行政管理体制服务型政府研究综述

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    律师事务所风险防控研究

    陈戈垠
    51-51页
    查看更多>>摘要：十八届三中全会提出普遍建立法律顾问制度、建设法治化营商环境，未来中国律师事务所在繁荣发展的同时，也面临着包含分所管理风险、事业部管理风险、战略方针风险、决策风险、人力资源风险、财务风险、市场风险在内的诸多风险。目前国内此方面的研究尚属空白。以识人用人、商业保险、成立总所风控部门来防控分所风险传导；以尊重事业部主任、建设部门理念、客户导向研发产品来防控律所各事业部风险；以把握社会发展趋势、时代发展趋势、行业趋势、市场需求、法律法规和政策来防控律所战略方针风险；以包容、沟通、民主来防控律所创始人决策风险；以核心价值观、员工归属感、团队凝聚力来防控律所人力资源风险；从财务报表、报账走账、缴纳税款、银行对接四个方面防控律所财务风险；从市场开拓、分所建设、商业洽谈三个方面防控律所市场风险。

    律师事务所管理风险决策风险法律风险风险防控

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