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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    加强会计从业人员职业道德建设的几点思考

    孙宇亮
    178-178页
    查看更多>>摘要：分析会计从业人员职业道德内涵、现状以及加强其职业道德建设的重要性，从源头教育、继续教育、创造良好社会氛围及监管机制方面探析了加强会计从业人员职业道德建设的有效途径。

    会计从业人员职业道德现状

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    浅谈工商管理专业创新型人才培养的基本途径和措施

    李海峰
    179-179页
    查看更多>>摘要：工商管理专业目前面临诸多问题和挑战，要培养创新型人才，必须密切关注市场需求，以能力培养为突破口，按照知识经济发展趋势和工商管理教育的发展规律，进行改革与创新，工商管理专业人才培养模式在教学内容、课程设置、教学方法等方面存在很多问题。

    工商管理创新型人才培养

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    浅谈新形势下图书编辑综合能力培养

    付晓云
    180-180页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展，数字信息和网络通讯高科技手段的迅猛发展，传统的图书出版业面临种种危机，改变传统的运营模式，首先是对图书编辑的综合能力提出很大的要求和考验。为适应出版业发展要求，图书编辑不仅要在思想观念上有所创新，而且在业务素质和知识能力等各方面也要全面发展，才能满足新形势下图书出版业对图书编辑的新要求。

    图书编辑出版业综合能力

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    浅析三线城市企业招聘中存在的问题及对策

    朱进进杨雪
    181-181页
    查看更多>>摘要：人力资源已经成为组织赢得核心竞争力的首要资源，而招聘作为人力资源管理中的首个环节，决定着企业能否建立科学有效的人力资源管理体系，从而为企业获得和保持竞争力的关键。

    三线城市企业招聘人力资源

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    新时期我国高校人力资源管理的发展趋势

    贺柯莉
    182-182页
    查看更多>>摘要：随着我国社会改革不断发展和进步，高校人事改革的进程也在不断加快，并带动了高校人力资源管理的发展。新时期高校人力资源管理的发展主要表现在高校人事部门的机构设置与职责和高校人事制度改革等。本文主要从高校人事制度改革的现状与发展来探讨新时期我国高校人力资源管理的发展趋势，希望能够将我国高校人力资源管理推向一个新的高度。

    高校人力资源管理现状发展趋势

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    以就业需求为导向的物流人才培养方案分析

    饶志平
    183-184页
    查看更多>>摘要：对于我国在物流专业人才的培养方面，无论是从物流专业人才的学历水平，物流行业的职业技能培训和上岗资格培训等方面都远远的不能满足我国物流业快速发展的需求。如果不能进行正确的引导，专业人才的数量与市场需求之间的缺口将会越来越大，会对其他行业的发展，甚至是我国总体国民经济的提高产生不良的影响。本方将结合我国实际情况，以就业需求为导向，对物流专业中不同方面的人才培养的可行性方案进行深入的探讨。

    物流就业需求人才培养竞争力

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    健全完善煤炭企业人才机制的探索

    刘银铃
    185-185页
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    高职院校酒店管理专业人才培养现状及发展路径研究

    李龙星
    186-186,187页
    查看更多>>摘要：随着酒店行业的快速发展，酒店人才的培养逐渐受到关注，作为高等职业院校如何培养符合酒店管理需要的人才，建立怎样的人才培养模式成为学校办学成功的关键。本文分析了当前高职院校酒店管理专业人才培养存在的问题，并提出了相应的发展路径。

    高职院校酒店管理专业培养现状发展路径

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    酒店管理专业学生潜流失影响因素研究

    袁畅
    187-188页
    查看更多>>摘要：随着全球经济的迅速发展，给酒店业提供了良好的发展平台，需要大量的专业酒店管理人才。但是，近几年来出现了酒店管理专业学生潜流失的现象，对酒店业的发展产生了一定的影响。本文分析了酒店管理专业学生潜流失影响因素，并提出了相应的对策。

    酒店管理专业潜流失影响研究

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    浅谈如何提高电力企业人力资源管理

    张翼
    189-189,190页
    查看更多>>摘要：人力资源管理事关电力企业的全面发展，高效的人力资源管理才能带来企业的稳定运转，提高企业的资源利用效率，提高企业的经营效益。随着我国电力企业管理体制改革的不断深化，人力资源管理也在发生深刻变革，结合市场经济的发展规律，企业在人力资源管理方面你应该确定适合企业发展、提高企业核心竞争力的工作管理目标，采取有针对性的管理对策，切实提供广大企业员工的工作积极性，不断增强他们的凝聚力，强化他们的岗位意识和奉献精神，创造出更多的经济效益和社会效益，更好地服务于我国电力行业的发展，也更好地为我国社会国民经济的发展提供更加优质高效清洁的电力资源。

    电力企业人力资源管理目标对策

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