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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    人文关怀价值在高校贫困生资助的建构

    季昌勇
    173-173页
    查看更多>>摘要：新时期，随着我国经济水平的不断提高和社会主义制度建设的不断完善，在我国各大高校普遍都建立了完整的贫困生资助政策，并在高校贫困生资助方面取得了不少成绩，帮助了不少家庭经济困难学生。然而，在高校贫困资助政策实施过程中往往只注重物质的给予，而缺失了精神层面的人文关怀价值，给学生带来了不少心理上的障碍，因此加强人文关怀价值在高校贫困生资助的建构是十分必要的。

    人文关怀价值缺失贫困生资助构建策略

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    试析抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性研究

    冯小兵
    174-174页
    查看更多>>摘要：企业退休职工的管理服务和思想政治工作对构建和谐社会具有重要的作用，也是贯彻党的思想政工作路线的具体表现。因此，本文主要探讨了抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性，希望对相关工作有所帮助。

    企业离退休职工管理服务思想政治工作

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    试析思政工作对企业人事管理的作用

    岳翠山
    175-176页
    查看更多>>摘要：对于一个企业，人事管理是一项很重要部分，对于企业而言，在日常有关人事的安排、人员的管理等任务都是由它来负责。企业只要有一个高效的管理，才能提高在市场中的竞争，企业的凝聚力才能更强。我结合实践，来谈谈思想政治工作对企业人事管理工作的意义。

    人事管理系统思想政治工作以人为本

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    领导干部考核评价体系指标权重研究

    韩畅悦
    177-177页
    查看更多>>摘要：如何使领导干部考核结果的科学性不断提高、使其结果更严谨准确，减少主观因素的影响，科学的分类考核要素和量化测评体系的建立是其中的关键环节。本文主要介绍了领导干部考核评价体系中的层次分析法原理，领导干部综合考核评价体系指标权重的确定以及评价体系指标权重解析。

    领导干部考核评价指标权重

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    如何建立新型的干部考核制度

    吉东辉
    178-178页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展，政治体系的不断完善，必须建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我们必须对于目前的干部考核制度进行全面系统的研究，找出其中存在的一些问题，找到相应的措施来应对，这是建立新型干部考核制度的必经环节，也是其中至关重要的一步。本文主要通过介绍目前我国干部考核制度中存在的若干问题，通过细致的分析找出科学合理的解决方案，在各地区构造考核委员会，严格监督，保障干部考核标准化、规范化，最终探索出完善的干部考核制度。

    干部考核制度新型

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    围绕发挥政治核心作用推进国有企业思想政治工作创新建设

    赵海潮
    179-179页
    查看更多>>摘要：在国有企业经营的过程中，企业的思想政治工作在其中发挥着重要的地位和作用。随着时代的发展，也要不断根据实际情况不断的创新国有企业思想政治工作。

    围绕发挥政治核心作用国有企业思想政治工作创新

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    基于电力企业员工培训激励机制的思考

    吴小玲张强
    180-180页
    查看更多>>摘要：随着电力企业面临的市场竞争越来越激烈，电力企业提高综合竞争力需要不断更新职工的知识、技能。员工培训和员工激励都是企业人力资源开发与管理的重要内容，新形势下的电力企业培训工作应该紧跟时代步伐，不断的提高企业员工岗位技能和素养。本文从总体上论述当前电力企业培训状况，分析了电力企业目前培训现状和存在的问题，详细论述了电力企业员工培训的发展趋势。

    电力企业员工培训激励机制

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    中小企业经营管理者应具备的素质

    刘静
    181-181页
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    浅谈我国会计师事务所从业人员现状及发展前景

    陈婷
    182-183页
    查看更多>>摘要：近年来，我国会计事务所迅猛发展，会计从业人员也不断增多，但在其发展过程中任然存在很多问题需要解决和提高，本文从处理会计事务所与其会计人员的关系角度进行了简要论述，通过抽样进行实证研究，并用本土10事务所的发展与国际四大事务所进行对比，找出优劣势，同时从会计人员的角度进行考虑，探讨了二者最终如何实现共赢，在促进会计事务所发展的同时，提高会计人员的职业素质和发展前景，共同推动整个会计行业乃至国民经济的健康有序发展。

    会计事务所发展国际四大事务所注册会计师会计人员共赢

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    电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

    廖永红
    184-184,185页
    查看更多>>摘要：电力行业是我国经济发展的基础行业之一，对我国社会发展和经济建设具有十分重要的作用。由于电力工程项目庞大、用工灵活，常常需要大量的劳务派遣工人参与工程的建设，然而这种用工方式对电力企业带来很大的风险，一旦这些工人中出现施工问题，将会对电力企业造成很大的损失，所以需要采取必要的措施来应对风险的产生。

    电力企业劳务派遣用工风险控制对策措施

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