期刊,中外企业文化（下旬刊） 2014年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中外企业文化（下旬刊）

中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture

正式出版

收录年代

供电企业深入开展劳动竞赛的思路研究和分析

王行舟

167-168页

查看更多>>摘要：劳动竞赛是工会组织的传统工作之一，同时也是新一项非常重要的工作。劳动竞赛形式多种多样，例如生产竞赛、发明创造、技术革新、岗位练兵、技术（技能）比武等等。供电企业深入开展劳动竞赛，能结合企业实际与员工需求，在开拓创新中促发企业的生命活力，不仅能效提高员工的工作积极性，体现员工在企业中的主人翁地位，为员工搭建岗位成才平台，还能促进企业发展。

关键词：

供电企业劳动竞赛创新思路

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论《礼记》与航空服务人才的培养

林彦

169-170页

查看更多>>摘要：《礼记》是我国儒学经典，为中国传统五经（《春秋《》尚书》《诗经》《礼记》《易经》）之一，其内容包括政治、文化、社会、伦理、哲学等内容，由于它从多方面影响人的个性发展，对中国人的人生观和世界观都具有深远的影响。其中影响最大的当属中国人的礼仪，它包括了先秦以来的社会习俗、生活礼仪，中国古称礼仪之邦，就是受其影响。在今天的社会，其中的礼仪文化还在影响着服务行业的发展。

关键词：

《礼记》礼仪文化航空服务

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浅论集体企业人力资源改革

黄慧佳

171-171,172页

查看更多>>摘要：随着社会经济的发展，集体企业旧有的人力资源管理模式已经不再适合现代企业的发展要求，也与国家现行法律制度多有违悖之处，集体企业的人力资源改革已经势在必行。本文将从“集体企业人力资源管理为什么要改革”以及“集体企业怎样进行人力资源改革”两方面进行论述。

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行政管理人员综合素质模糊评判

赵军

172-173页

查看更多>>摘要：随着我国教育水平的不断提升，对行政管理人员的综合素质要求越来越高，而对综合素质的评判采用何种方式，各个地区都有不尽相同的方法。当前，致力于评价方式的研究、理论偏少，对综合素质的相关论著很少，对行政管理人员的评价无法形成系统的理论建设指导。

关键词：

行政管理综合素质模糊评价

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探讨新形势下医院人事管理理念的转变

郑星

175-175页

查看更多>>摘要：人力资源的管理是管理的核心，在新的时期，医院面对日趋激烈的竞争，如何把传统的人事管理转到人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。人事干部必须面临如何做到转变职能，更新观念，树立正确的人事管理管理理念，以适应新的形势、迎接新的挑战，这也成了促进医院发展的关键。本文就新形势下医院人事管理理念的转变进行探讨分析。

关键词：

人力资源人事管理职能

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人力资源管理与提升工作效率策略与实施

魏晓明

176-176页

查看更多>>摘要：人力资源管理的主要目标是培训、激励、评估员工，从提高员工业务知识与技术能力方面入手，让员工快速适应岗位工作。而针对每一名员工的责任意识、工作能力与效率则是通过体现个人责任与担当——绩效评价的方式，来得到有效的检验。而人力资源管理保障体系是纪律执行率与奖惩，各个部门之间、员工与员之间，在相对独立的空间内工作过程中，如何实现起到相互促进、相互制约，是人力资源管理有重要控制策略。

关键词：

供电企业人力资源管理与效率控制策略

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以市场化进程为导向的新型电力集体企业员工培训思考

胡兵

177-177页

查看更多>>摘要：本文就新形势下的电力集体企业的员工培训工作进行浅析，首先分析了集体企业在历史渊源背景下员工培训所存在的问题，然后针对问题提出了相应对策，并探究如何建立较为完善的员工培训体系，以使电力集体企业提升培训效果和效益，从而增强其自身实力，加快市场化发展进程。

关键词：

市场化集体企业员工培训

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浅论我国商业银行人力资源资本化--基于舒尔茨的人力资本理论的分析

武涛

178-179页

查看更多>>摘要：随着经济全球化的逐步推进，外资银行的涌入和全球电子商务的迅速发展，对我国商业银行的发展形成了巨大的挑战。而人力资源作为影响组织成长发展的核心因素，商业银行人力资源资本化就成为迎接当前经济挑战的重要方式，但是人力资源并不能自发的转化为人力资本，组织必须通过科学的方法实现人力资源资本化。本文以我国商业银行为研究视角，将舒尔茨的人力资本理论作为理论基础，分析我国商业银行人力资源资本化存在的问题及其原因，对我国商业银行人力资源资本化的发展提出相应的建议。

关键词：

商业银行人力资源资本化舒尔茨

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以物流大赛为契机提高物流人才质量

丁德波

180-180页

查看更多>>摘要：随着现代物流业的发展壮大，在高校的专业中物流专业也逐渐成为热门专业，但是在物流类专业的教学中存在着诸多方面的问题，影响着物流专业的教学效果。当前物流专业教学中存在的几个突出问题，主要是教学与实践联系性不足、物理专业的学科体系不完善，物流专业的师资力量薄弱等，对此如何进行改进，笔者在本文中提出了以物流大赛为契机来提高物流人才质量的想法，在本文中笔者对这一想法进行了系统的分析，介绍了如何通过物流大赛推动物流教学改革的具体构想，也分析了如何以物流大赛为契机构建物流人才培养的新模式，旨在通过本文的研究，为我国物流人才培养提供新的发展思路，为我国物流业的发展提供可靠的人才保证。

关键词：

物流大赛学科建设人才培养人才质量

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