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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    新形势下如何加强电力企业青年员工思想政治工作

    豆鑫鑫王海港
    145-145页
    查看更多>>摘要：目前，考虑到电力企业所面临的发展机遇，且由于电力系统内部、外部复杂的环境变化，给青年员工带来空前的挑战。新形势下，电力企业应该注重青年员工思想政治工作的开展，分析电力企业青年员工的个性特点，并找准问题所在，从而加强电力企业青年员工的思想政治工作。

    电力企业青年员工思想政治

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    发挥职称激励作用，促进交投人才队伍建设

    付丽莎
    146-146页
    查看更多>>摘要：职称晋升是现代企业员工的重要激励因素之一，做好职称管理，对于提升企业人才队伍激励成效和促进企业的健康发展有着积极的作用，本文以交通投资公司为例，就如何发挥职称的激励作用来促进企业人才队伍建设问题展开论述，提出了相应的思路与方法，期望为读者提供可行的参考。

    职称管理激励人才队伍

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    中国低龄老年人力资源开发研究

    朱代见
    147-147页
    查看更多>>摘要：合理、科学地开发低龄老年人力资源，可以有效缓解人口老龄化带来的劳动力资源短缺和劳动保障压力过大的问题。本文通过论述开发低龄老年人力资源的必要性和可行性，提出要积极制定相关法律法规，通过合理推迟退休年龄、实行弹性工作制等，切实保障低龄老年人顺利再就业，实现低龄老年人老有所为的心理需求。

    人口老龄化低龄老年人人力资源开发

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    试论成功企业的人才培养

    金鑫
    148-148页
    查看更多>>摘要：文章阐述了成功企业人才培养的几种模式：“双元制”培训模式；企业办学模式；产学研合作模式；国际联合培训模式；驻外培训模式；岗位轮换培训模式；逐层选拔培养模式和互联网络培训模式等等。

    成功企业人才培养

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    基于造价工作室平台实施“导师+项目+团队”的造价高技能人才培养

    黄丽华
    149-149,138页
    查看更多>>摘要：培养高技能型人才是高职教育的根本目标，高职教育更注重学生的实践、应用能力的培养，高技能型人才培养应该是高职院校培养学生的特色。浙广厦依托工程管理省级示范实训基地这个平台，以培养懂技术、擅造价确定、能造价控制管理的工程造价创新型高技能人才为目标，引企进校，引进企业的能工巧匠进校，校企共建造价工作室，以此为平台实施“导师+项目+团队”实践教学模式，分层次推进学生的技能培养，更充分有效地发挥基地在培养工程造价高技能人才的教学功能。本文将全面介绍基于造价工作室平台实施“导师+项目+团队”的高技能造价人才培养的实践。

    造价工作室导师项目团队高技能人才

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    加强石油企业基层干部执行力探析

    何睿
    150-150页
    查看更多>>摘要：当前国内石油企业在基层干部执行力方面暴露出很多问题。本文分析了基层干部执行力的现在，从中国古代文化对执行力的理解为切入点介绍了执行力的重要性，最后从加强干部综合素质的培养、优化管理流程和业务流程、创新激励制度和考核机制三个方面提出了加强执行力的具体措施。

    石油企业基层干部管理

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    企业人力资源风险分析与化解

    曹美芹
    151-151,154页
    查看更多>>摘要：企业人力资源风险是影响企业综合竞争力的一个潜在威胁。为此本文在对这一风险进行深入分析的基础上提出了化解这一风险的几项对策。

    企业人力资源分析化解

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    浅谈纪念馆志愿讲解员队伍的建设与管理

    鲍南月
    152-152页
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    浅析企业人力资源绩效管理面临困境及出路

    金爽
    153-154页
    查看更多>>摘要：随着世界经济一体化趋势加强，国内外市场进行有效融合，企业也随之获得了较多的发展机遇，而优秀人才成为了企业成功与否的关键，因此人力资源绩效管理成为人才岗位分配与运用的重要环节。本文对我国企业人力资源绩效管理体现的问题进行探讨，并找到解决问题的措施。

    世界经济一体化国内外市场企业人力资源绩效管理问题措施

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    浅析政工师的修养与能力培养

    缪丹宁
    155-155页
    查看更多>>摘要：在企业的发展中政工师是一个不可或缺的重要岗位，在企业中，一个政工师优良的精神鼓舞人，做好表率，作为企业内部重要的引领人。因此，政工师自身的修养和能力至关重要，因此，作为政工师一定要有各个方面的修养与能力，在工作与生活中不断塑造自身的责任感、使命感、荣辱感，为企业的业绩发展，员工的切身利益奉献自己的力量。

    政工师修养培养能力培养政治修养指导能力

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