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中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    企业文化在人力资源管理中的应用研究

    李树英蔡贞贞李志萍
    26-26页
    查看更多>>摘要：企业文化是人力资源管理的重要外部条件之一，是对人力资源管理的补充与完善，是企业人力资源管理的支撑与基础，其对企业人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。本文概述了知识经济时代，人力资源管理在企业中的重要性，以及企业文化对企业人力资源管理的重要作用，并在此基础上探讨了如何更好的将企业文化应用与人力资源管理中，为相关的从业人员提高理论参考。

    企业文化人力资源管理应用知识经济人才管理

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    电力企业外包队伍人员培训管理难点分析

    王敏谷明
    27-27页
    查看更多>>摘要：经过“三集五大“体系改革后，电力企业外包队伍人员培训管理面临着新的突出问题，本文将从电力企业外包队伍培训管理的现状分析入手解析其原因，提出了解决外包队伍人员培训管理瓶颈的相关措施，希望对电力人员培训管理具有一定的借鉴性意义。

    电力企业外包队伍人员培训管理难点

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    关于行政事业单位内部控制实施的几个问题

    刘安兵
    28-28,16页
    查看更多>>摘要：行政事业单位实施内部控制有利于公共资源的分配和使用。但是，行政事业单位的类型众多，规模不一，在按照该规范建立和实施内部控制的过程中弹性较大，甚至还有误解。本文从现实出发，对实施内部控制影响较大的几个方面提出了适当的建议。

    内部控制信息技术流程风险问题

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    关于加强高速公路企业干部管理的思考

    张国选
    29-29页
    查看更多>>摘要：在高速公路企业迅速发展的今天，干部管理是企业发展的重要任务。本文分析了高速公路企业管理在企业发展中的重要性，提出了高速公路企业干部管理中存在的问题，并尝试对高速公路企业的管理工作的相关策略提出一些意见和建议。

    高速公路企业干部管理问题意见

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    关于邮政储蓄银行员工队伍建设的探讨

    常素云
    30-31页
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    基于政府层面统筹解决我国劳动力供需结构性矛盾的思考

    袁秋菊马金平
    32-32页
    查看更多>>摘要：“民工荒”和“就业难”是劳动力供给与需求不匹配的象征，本文从政府层面提出六点解决办法，以从根源上破解“就业难”和“用工荒”同时存在的结构性矛盾。

    政府统筹劳动力供需结构性矛盾

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    激励机制在现代企业管理中的作用

    周永平
    33-34页
    查看更多>>摘要：员工队伍建设事关企业兴衰成败，是企业发展的重要基石。有效激发员工的工作积极性和创造性，才能不断为企业注入新鲜元素，在员工的积极有为中为企业创造出最佳经济效益。本文以如何运用激励机制最大限度鼓励员工创新创效为中心，阐述激励机制对企业发展的重要意义及如何正确用好激励机制促进企业管理。

    激励机制企业管理

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    建筑工程质量管理方法和应用研究

    吕金昕
    35-36页
    查看更多>>摘要：建筑工程的特点是工程量大、投资数额大、建设周期长，建筑工程的质量好坏直接和建设企业的未来发展相联系，同时对建设工程的社会和经济效益之间互相影响。所以，强化建筑工程的质量管理方式研究现实意义突出。文中对建筑工程质量的管理方式以及具体的实际应用开展了简单的分析和探讨，从而为有效的保证建筑工程质量做参考。

    建筑工程质量管理应对方式

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    某石油企业采办管理

    张宗轩
    37-37页
    查看更多>>摘要：现阶段，石油企业具备利润高、风险大等特点，想要在石油项目的激烈竞争中独占鳌头，石油企业一方面需要遵守石油项目的相应规则，另一方面还需要逐渐的提升自身的采办管理水平。基于采办管理对石油企业的总体管理有着至关重要的作用，本文主要阐述了采办管理的业务支持和定义，然后介绍了石油企业采办管理的现状和解决对策。

    石油企业采办采办管理

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    企业物流管理中的供应链模式与采购成本控制

    赵海宁
    38-38页
    查看更多>>摘要：提高物流水平，降低物流成本，提高市场竞争能力是企业永恒的主题，物资采购工作在企业经济活动中作用重要，分析企业物流的运作模式和现状，改善企业管理，提高经济效益，有效地控制采购成本是当今企业必须关心的一个紧迫话题。

    物流运作模式供应链管理成本控制

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