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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    刍议资金管理在企业经济管理中的作用与改进措施

    董海涛
    61-62页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断完善，市场竞争日益激烈，现代企业想要在市场上立于不败之地，不仅要拼人力、拼技术、拼销售，更重要的还得拼管理。资金管理作为现代企业管理的重要组成部分，也应该注重加强管理。资金作为企业经营和生产的根本动力，加强资金管理，不仅可以促进企业的良性健康发展，增加经济效益，而且可以促进企业管理提升，完善内控机制，加强廉政建设。本文首先阐述了资金管理在企业管理中的重要性，并就资金管理的现状及存在的问题提出了措施和建议，以期对现代企业的资金管理起到抛钻引玉的作用。

    企业经济管理资金管理作用对策

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    基于和谐管理理论的基层员工激励研究--以石油企业为例

    何鑫
    63-63页
    查看更多>>摘要：石油企业的基层员工是企业运行的基石，然而现实中多数石油企业基层员工在企业内部所处的位阶较低，进而导致其安于现状，缺少进取心，并影响了石油企业的组织绩效。本文以石油企业基层员工激励的现实意义为切入点，借助对当前石油企业基层员工激励的现状与不足的分析，提出了依托和谐管理理论构建石油企业基层员工激励模式的措施，以期使石油企业的组织绩效得以实现。

    和谐管理基层员工激励石油企业

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    基于现代网络的员工培训模式构建

    贾云刚
    64-64页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展，企业员工的培训方式也要推陈出新，要满足企业发展需求，本文就企业传统的培训模式存在的问题和基于现代网络的员工培训模式的优势进行了阐述，并提出了基于网络的员工培训模式的构建策略。

    现代网络员工培训

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    践行“八项规定”--新时期石油企业基层党组织建设探析

    杨刚徐宏伟
    65-65页
    查看更多>>摘要：“八项规定”的提出，是行之有效的提升党的建设水平的科学举措。本文以新时期强化石油企业基层党组织建设的必要性和重要性为切入点，借助对当前石油企业基层党组织建设过程中凸显的问题及归因分析，提出了以践行“八项规定”为驱动力，探析石油企业基层党组织建设的实现路径，以期全面提升新时期石油企业的基层党组织建设。

    “八项规定”石油企业基层党组织建设

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    论“八项规定”在石油企业廉政建设中的作用

    周剑
    66-66页
    查看更多>>摘要：“八项规定”的出台，彰显了党中央对改进工作作风的重视。工作作风是廉政建设的重要组成部分，石油企业的廉政建设直接关乎着企业自身发展的兴衰。本文借助对“八项规定”同石油企业廉政建设的关联性分析，阐释了“八项规定”在石油企业廉政建设中的指引、固本以及预防作用。

    八项规定石油企业廉政建设

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    浅谈高速公路工程计量与合同管理

    赵巍
    67-67页
    查看更多>>摘要：高速公路建设施工项目合同中对承包人和发包人的义务和权利有着明确的规定，这种合同属于一种商务性质的合同，在高速公路建设过程中将会起到非常重要的作用，是不可缺少的。本文通过对高速公路建设过程中的支付和计量的操作和要求的分析研究，详细讨论了高速公路施工项目计量的概念和在施工过程中的意义、以及公路合同管理当中需要注意的内容。本文结合本人多年的学习经验，对高速公路工程计量和合同管理进行了阐述，旨在为我国的高速公路计量管理水平，提供参考资料。

    高速公路工程计量合同管理分析

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    浅谈如好做好基本建设项目档案管理工作

    高丽
    68-68页
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    浅谈思想政治教育心理学在高校学生管理工作中的应用

    包宣
    69-69页
    查看更多>>摘要：2004年10月《，中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》强调指出，大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。必须加强和改进大学生的思想政治教育，提高他们的思想政治素质，并要求各高等学校要做到育人为本、德育为先，把人才培养作为根本任务，把思想政治教育摆在首要位置。。因此，通过掌握思想政治教育心理学的相关理论知识和成果，将心理学的基本原理应用于思想政治教育学科的研究中，关注教育者和教育对象的心理特征、心理需要、心理状态、心理倾向，可以有效增强思想政治教育工作的科学性。同时，学会综合运用思想政治教育心理学中各种心理的相关理论知识，对于提高学生综合素质，促进学生管理工作的顺利开展也具有重要作用。

    思想政治教育教育心理学学生管理应用策略

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    浅谈依法建立和完善企业劳动规章制度

    张瑞丽
    70-70,62页
    查看更多>>摘要：企业依法建立和完善劳动规章制度是加强劳动纪律，调整劳动关系的必要手段，也是保证用人单位各项劳动顺利进行的必要措施。它对于依法组织管理劳动、加强劳动纪律，调动劳动者的生产积极性，保证安全生产和文明生产，提高劳动生产率和工作效率，建立、维系发展和谐稳定的劳动关系，都具有重要的意义。本文从实践的角度出发，对劳动规章制度的概念、意义、法定程序和不合法对企业造成的影响等几个方面进行了思考和总结，以期对此问题在实践中有所启发。

    法律完善劳动规章制度劳动用工管理

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    浅析项目工程经济管理

    薛晓宇
    71-71页
    查看更多>>摘要：工程经济管理是以市场为前提，经济为目标，技术为手段，对多种经营方案进行经济评价、比较、判断并作出决策，是围绕市场经济体制，结合技术科学和经济科学而展开的一系列经济管理活动。

    管理经济体制

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