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中外企业文化(下旬刊)
中外企业文化(下旬刊)
中外企业文化(下旬刊)/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    中国养老保险体系现状及制度并轨研究

    田怿民
    123-123页
    查看更多>>摘要:本文在对中国养老保险体系框架进行分析的基础上,研究了养老保险体系中机关事业单位和城镇职工养老保险“双轨制”及城乡养老保险制度“双轨制”特征,分析了养老保险制度“并轨”的现实需求,在此基础上提出养老保险制度“并轨”的路径和相关对策建议。

    养老保险体系框架双轨制制度并轨

    民族性旅游文化开发问题分析

    秦合岗
    124-124,122页
    查看更多>>摘要:民族性旅游文化是我国的重要文化资源,合理的开发利用不仅能为第三产业的发展注入强心针,还能提高游客的精神文化素养,是我国建设社会主义精神文明的重要措施。但是当前在民族性旅游文化的开发过程中面临着一系列的问题,基础设施滞、开发实施缺乏系统构思、开发层次较低等等,制约着民族性旅游文化的发展。针对这些问题必须采取积极的、有力的措施才能为其健康发展提供肥沃的土壤,下面就民族性旅游文化开发中的问题和措施作以下个人简析。

    民族性问题解决措施

    浅谈乡政府经济合同管理中存在问题

    尹成立
    125-125页
    查看更多>>摘要:我国已从过去的计划经济体制逐步过渡到今天的市场经济体制,这是社会进步发展的结果。国家发展了,必然农村经济也随之发展起来,随之而来的农村经济合同也就越来越多,那么依法签订有效合同,确保合同的正确执行,监督合同管理的全过程乡政府起着主导作用。但是在实际过程中,由于各种原因导致乡政府经济合同管理中存在诸多问题,那么就有必要指出问题的存在并加以改正,使经济合同的含义及作用得到真正的体现。

    乡政府经济合同管理问题及对策

    浅析如何在外贸谈判中实现双赢

    杜建膛黄兴丹杨婉婉
    126-127页
    查看更多>>摘要:文章先从外贸谈判的含义出发,阐述其重要性;然后提出在外贸谈判中存在的问题;接着深入分析影响外贸谈判成功的因素;最后,提出在外贸谈判中实现双赢的策略。

    外贸谈判影响因素双赢策略

    浅谈企业支部工作的吃透两头和虚实并举

    韩永义
    128-128页

    浅议校园网络文化对当代大学生的影响

    孙东亚安锋卜俊淇
    129-129页
    查看更多>>摘要:随着人们生活水平的提高和现代信息科技的迅猛发展,网络在国内各大高校校园中也扮演着越来越重要的角色。随着网络文化的不断渗透,对大学生的思想观念、行为方式、思维方式也日益形成一定的冲击和挑战。本文从校园网络文化分析入手,对其给大学生带来的影响加以探讨,对如何解决存在的问题提出了建议。

    校园网络文化大学生影响

    铁路运输安全风险评估研究

    范军
    130-130页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的发展,铁路运输事业日渐繁荣,由于各种安全事故的频繁发生,铁路运输安全问题也逐渐引起更多人的关注。本文基于铁路运输事业发展的现实环境,通过层次分析法和模糊数学理论,对铁路运输安全风险评估指标体系的构建进行了具体的分析和研究,为科学合理的进行未来铁路运输安全风险评估提供了依据。

    铁路运输安全风险评估

    网络条件下企业党务工作面临的机遇及挑战探究

    白小平
    131-131页
    查看更多>>摘要:当前,网络已经得到了全面普及,使得社会朝着信息化时代方向不断迈进。在这种情况下,给企业党务工作带来了新的机遇与挑战,我们应科学合理运用先进的网络化优势,抵制不良影响的发生,做好企业党的网络建设目标任务,以满足信息时代发展中的实际需求。

    网络企业党务机遇挑战

    我国民营企业员工招聘存在问题及对策分析

    杨锐
    132-132,127页
    查看更多>>摘要:随着改革开放地不断深入,我国民营企业正经历由发展初期过渡到发展中期的变革,逐渐战胜了基础薄弱、先天不足等自身不利条件,慢慢成长为经济发展的重要载体之一。为使企业朝更合理、更科学的方向前进,企业必须作为操控员工流入的招聘环节,以保证企业员工的合理新陈代谢,充分发挥员工的最大能动性,确保顺利实现组织目标和完成工作任务。

    民营企业招聘员工

    现代企业制度下国有企业党建工作存在的问题及对策

    伍燕芬
    133-133页
    查看更多>>摘要:我国国有企业在现代企业制度的改革实践中产生了现代企业制度与国企党建工作的协调和匹配问题,本文通过对国企党建存在问题的分析,提出解决的对策,旨在为新时期国企党建工作提供一些有益参考。

    国有企业党建对策