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中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）
中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    论如何加强学生就业竞争意识的培养

    石雄伟
    159-159页
    查看更多>>摘要：高等教育其目的是为国家及社会输送大批优秀人才，而面临社会经济发展的现实状况，企业对人才的要求也在不断的变化。“培养优秀人才，作好就业指导，提高毕业生就业率、就业质量，增强人才的竞争力。”将是我们高校教育发展过程中的重要课题。

    高校毕业生竞争力就业率

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    企业人力资源薪酬管理创新探究

    方振华
    160-160页
    查看更多>>摘要：薪酬问题相当敏感，它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说，薪酬可对企业经济效益产生直接影响，而针对员工而言，薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同，企业薪酬状况也存在较大差异。目前，企业竞争越发激烈，人力资源所设置的薪酬合理与否将在企业管理中起到不可忽视的作用。人力资源的薪酬管理不断创新，一方面可以调动员工的工作主动性与积极性，而在另一方面则可为企业长足发展带来持久动力与新鲜活力。

    创新人力资源薪酬管理

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    企业专职消防队强化市场化员工主体作用的人力资源管理

    张继刚
    161-161页
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    浅谈高校处级领导干部素质的培养与评估

    张婷婷郭瑞鑫
    162-162页
    查看更多>>摘要：随着21世纪知识经济的到来，人才的竞争尤为重要。高校作为汇聚人才和培养人才的基地，其发展建设问题一直是人们关注的焦点。而处级领导干部作为高校的中坚力量在整个学校的运行中起着承上启下、内接外联的重要作用。所以，处级领导干部的综合素质是高校的灵魂、是办好高校的决定性因素，直接影响着学校的各项工作是否能够得以健康、全面的发展。科学地评估处级领导干部则是选聘干部必要的手段，是高校干部管理的中心环节。

    高校处级领导干部素质评估

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    试论新时期如何加强石化企业干部队伍思想政治建设

    孙强
    163-163页
    查看更多>>摘要：干部队伍的思想政治建设关系到企业干部队伍的整体素质，会对企业的可持续发展带来深刻的影响。良好的思想政治建设可以有效的凝聚干部队伍的人心，提高干部队伍的整体工作效率。文中主要就如何加强石化企业干部队伍思想政治建设进行探讨。

    石化企业思想政治建设干部队伍

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    突破原有思维定势开展政工沙龙实验着力探索新一代政工队伍建设有效途径

    赵亮
    164-164页
    查看更多>>摘要：2010年10月，由高升采油厂党委组织部牵头，成立了“高升采油厂青年思想政治工作者沙龙”（以下简称“沙龙”）。沙龙成立三年多以来，紧紧围绕生产经营管理和队伍建设实际，密切结合政工系统重点工作，选用适合当代青年特点的方式方法，广泛开展学习交流和实践活动，逐步打造成为“交流思想的阵地、提升素质的平台、增进感情的纽带、展示形象的窗口”。

    思想政治沙龙政工队伍建设

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    完善宁夏A监理公司员工培训体系对策研究

    黄文娟田宁
    165-166,158页
    查看更多>>摘要：本文从员工培训的理论出发，对宁夏监理公司员工的培训现状进行实地调查，详细分析了员工培训存在的问题，提出了完善员工培训体系的对策，以期对监理企业发展培训机制及创新有所启发。

    监理公司员工培训培训体系对策

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    新时期国有企业基层员工思想政治工作探索

    李风朵
    167-167页
    查看更多>>摘要：新时期基层员工的思想政治工作是国有企业思想政治工作的重心，也是当前的难点、焦点和热点问题。特别是随着国有企业改革发展的不断深入和员工利益分配模式变化，基层员工的思想政治工作越来越受到了来自多方的挑战。

    国有企业思想政治

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    浅析企业人力资源成本控制--基于人本主义视角

    朱蕾
    168-168页
    查看更多>>摘要：北京赛迪经纶传媒投资有限公司100048

    人本主义人力资源管理人力资源成本控制

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    基于企业文化的人力资源培训漫谈

    卢学智
    169-169页
    查看更多>>摘要：随着知识经济的到来，越来越多的企业认识到必须要加强对人才的重视与培养。在竞争日益激烈的市场，企业也已经认识到人力资源的重要性，越来越多的企业将人才战略放在了首要位置。除了重视人才和人力资源的培育，企业文化也是目前张显企业实力的一个方面。很多企业因为没有很好的文化而导致人才的流失。如何将企业文化与人力资源培训均做得比较出色是目前很多企业所追究的。本文就在在探讨企业文化与人力资源两种概念的基础上加深二者关系的讨论。

    企业文化人才人力资源培训发展

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