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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    刑讯逼供解决对策研究

    张冰
    83页
    查看更多>>摘要：严禁刑讯逼供一直以来都是我国刑事司法活动中一项重要的原则,然而,在现实的司法活动中,刑讯逼供这种严重侵犯人权,影响正常司法秩序的行为却屡屡出现.要成功地遏止刑讯逼供,维护诉讼公正,必须高度重视这个问题,进一步完善社会主义法制.在关注刑讯逼供现状的同时,追本溯源,有助于从本质上认识这一严重阻碍司法公正进程的现象,找到行之有效的解决途径.本文正是立足现实情况以期找出解决这一难题的方法对策.

    刑讯逼供司法公正非法证据排除米兰达规则

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    城乡规划档案信息一体化管理的意义与对策

    赵建辉
    84页
    查看更多>>摘要：实施城乡规划档案信息一体化管理,对于提升城乡规划档案管理工作的规范性和有效性有着重要的意义,本文将对城乡规划档案信息一体化管理的必要性进行具体分析,并提出相应的实施对策.

    城乡规划档案一体化管理意义对策

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    浅谈园林绿化植物配置的基本原则

    员新春
    85-86页
    查看更多>>摘要：本文分别从树木的生态特点,绿地的功能要求、艺术要求、经济要求及树木的个性生态特点等方面对各类绿地中植物的配置要求做了简单阐述.

    园林植物配置原则

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    提升教育效果筑牢不想腐不愿腐的防线——浅议廉政教育的方法和效果

    杨利东
    87,66页
    查看更多>>摘要：目前腐败问题层出不穷的重要原因是教育环节还存在问题.只有改进方法提升效果才能筑牢不想腐不愿腐不敢腐的心理防线.目前存在重法规制度教育轻心理教育、教育内容和方式单一针对性不够和教育效果评估体系缺失及腐败惩治后劲不足等问题,应通过完善体系和方法的完善,着重从改善干部的行为和心理本质性要求等方面提升教育效果.使廉政教育的职能回归,就能推进干部筑牢思想防线.

    教育效果改进方法筑牢防线

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    关于加强企业文化建设的思考与对策

    侯爱英
    88页
    查看更多>>摘要：企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力.加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义.文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设的对策.

    企业文化建设意义对策

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    浅谈如何加强社区文化建设促进社区平安和谐发展

    马冬梅
    89页
    查看更多>>摘要：良好的社区文化是构建和谐社区的前提,加强建设社区文化可以促进社区的平安与和谐发展.首先要做到从思想上来重视社区文化的构建,依靠教育宣传为引导,让社区居民能够积极的参入社区文化的建设中来,另外,要加大对资金的投入,重视基础设施改善,建设社区自己的图书馆,从而构建出社区文化发展建设的平台.同时要加强对社区工作者的业务方面的培训,提升其服务社区的团队水平,以开拓和创新精神加强建设社区文化,使社区能够和谐发展.

    社区文化建设和谐发展

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    企业思想政治工作创新途径浅析

    何凌波
    90页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,企业制度的不断完善,市场经济当中的竞争也愈发的激烈.在激烈的市场竞争中,时刻保持企业思想政治的先进性,来充分调动员工积极性成为一个企业立足于市场的基本.因此,如何在世界市场经济一体化的浪潮中占据着一席之地,企业思想工作就雯得尤为重要起来.

    企业思想政治市场经济发展

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    浅谈如何搞好煤炭企业的安全管理

    陈建荣
    91页
    查看更多>>摘要：煤炭企业与其他企业相比具有相同点又具有特殊性,如何搞好煤炭企业安全管理,这就要正确处理安全与生产、安全与效益的关系,进一步提高认识,全面加强安全管理,建立健全薪酬奖励机制,提升煤炭企业向心力和管理水平.

    煤炭企业安全管理效益薪酬机制

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    浅谈企业基层党组织思想政治工作

    孙兵
    92页
    查看更多>>摘要：做好企业中基层的党组织思想政治性工作,就可以培养和提高企业的核心竞争力.文章中指出基层党建工作中思想政治性工作非常重要,同时工作中存在很多重点和难点,并分别提出相应的有效解决措施,达到以此推进企业党建工作不断进步的目的.

    基层党建民营企业政治思想工作

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    我国企业人力资源薪酬管理研究

    果成杰
    93页
    查看更多>>摘要：薪酬管理对企业人力资源管理极为重要,也是构成企业制度的主要部分.由于企业人力资源部门的薪酬和待遇较低,导致大量的人才流失,也造成了人力资源成本的增多.因此对企业人力资源薪酬管理进行不断的完善,从而减少人才的流失,成为企业首要的工作内容.本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究,并提出相应解决措施.

    人力资源薪酬管理问题和对策

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