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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    浅析如何构建企业法律风险管理体系

    黄泽莲
    49-49页
    查看更多>>摘要：当前，企业正面临日益严峻的法律风险问题。一方面，国内的法律法规不断完善，企业所面临的法律监管更加严苛；另一方面，企业在生存竞争中逐步由国内走向世界，经营环境更加复杂。为了在如此复杂的法律环境下生存、持续盈利并不断壮大，做好企业法律风险管理尤为重要。本文通过分析我国企业法律风险管理的现状，剖析现有模式的不足，以笔者积累的企业法律管理经验为依托，提出构建企业法律风险管理体系的具体措施。

    企业法律风险管理防控措施

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    浅析医疗档案管理模式的问题与完善

    吴荔香
    50-50页
    查看更多>>摘要：随着时间的推移，经济的发展，我国医疗卫生事业的也在不断地改革，这就让医院医疗档案的数量也在不断的增加，可是，社会大众使用的医疗档案的需求也在逐渐的增多。为此，医疗机构针对这些档案的管理对社会的发展和提升我国公民的生活水平有着重要影响。对此，本文首先分析我国医疗档案管理的意义，然后针对于当前医疗档案管理模式的存在的问题提出了几项对策。

    医疗档案管理模式问题对策

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    浅议独立董事制度

    曹艳敏刘金淼
    51-51页
    查看更多>>摘要：独立董事制度是一项完善公司治理结构，控制和平衡执行董事和经理人权力的有效措施。自20世纪90年代以来，世界各主要国家和地区在规范和完善公司治理结构时，都将独立董事制度作为一项重要的内容。在目前已公开征求意见的创业板市场有关法规和业务规则中，已明确规定创业板上市公司必须设立独立董事，这是创业板在完善上市公司治理结构方面有别于现有市场的一项重大创新。

    独立董事完善创新

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    如何做好档案管理的保密工作

    吕菁
    52-52页
    查看更多>>摘要：档案是一种重要的社会信息资源，对于档案信息资源不仅要保障其保密性，还要能够充分开发利用其中所含有的信息。本文就高校档案管理保密工作的问题进行分析，提出几点建议。

    档案管理保密对策

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    如何做好新时期办公室行政管理工作的思考

    吕涛
    53-53页
    查看更多>>摘要：办公室是直接为领导与中心服务的组织，起到上传下达的作用，可以对单位实现有效的协调。本文对办公室行政管理工作的重要性进行分析，提出了新时期办公室行政管理工作存在的一些问题与解决的对策，仅供参考。

    新时期办公室行政管理

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    石油企业管理

    刘微梅雷孟程成赵鹏...
    54-54页
    查看更多>>摘要：创新是一个企业生存和发展的灵魂，是现代企业活力的源泉。在石油企业的发展运营过程中，企业管理活动是决定着企业生死存亡的关键性环节。好的企业管理能够有效实现企业人力资源的优化配置，提高工作效率，切实增加经济效益。当前要加大石油企业管理活动的力度，就要不断地推动管理模式创新。本文拟通过研究分析我国石油企业管理创新的实际状况，针对石油企业管理创新活动中存在的问题和制约因素，提出相应的管理对策措施。

    石油企业管理管理创新

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    做到“四个到位”提高廉洁风险防控管理水平

    吴峰
    55-55页
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    探讨人力资源与经济管理之间的关系

    胡彬
    56-56页
    查看更多>>摘要：经济的发展，取决于人的作用发挥，人力资源的充分利用。人力资源开发对于各地的政治、经济、文化、社会等各个方面的协调发展具有重要的作用，是区域经济能否持续发展的关键。因此，只有大力开发人力资源才可占领经济市场的制高点，并得到长期发展。在企业人力资源评估过程中，要遵循真实性、公正性、科学性、有效性、独立性的原则，同时还要把握好阶段性、专题性、整体性、区域性等，以增加评估的计划性、针对性、有效性，切实发挥评估在区域人力资源管理中的作用。

    人力资源经济管理

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    试述军队财务管理的重要性及改良措施

    刘原序
    57-57页
    查看更多>>摘要：在地方中，财务管理是企业生存的命脉，企业的盈利能力的大小很大程度上取决于财务管理是否成功；在军队中，财务管理显得尤为重要，拥有好的财务管理体系，不仅可以提升军队的资金运转的效率，还可以在一定程度上杜绝贪污腐败现象的发生；本文旨在说明军队财务管理的重要性，并提出相关改良措施。

    军队财务管理重要性改良

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    当前形势下如何做好煤炭企业思想政治工作

    孙晓东
    58-58页
    查看更多>>摘要：近年来，煤炭企业规模随着我国经济的发展规模不断扩大，企业思想政治工作的改革也随着企业规模的扩大而不断进行着，在这个过程中出现了许多值得我们注意的问题，考验着思想政治工作者的办事能力。作为企业一线工作最直接的承担者，企业员工是一个企业智慧、上升动力、发展空间的载体和源泉，因此我国煤炭企业必须重视对于员工的思想政治工作。

    煤炭企业思想政治工作员工

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