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期刊信息/Journal information
企业科技与发展
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幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
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    "华龙一号"堆型钢衬里模块4至模块6施工优化研究

    蔡霞
    128-130页
    查看更多>>摘要："华龙一号"是国家自主第三代核电堆型,核岛反应堆厂房采用双层安全壳结构,其中内层钢衬里结构是核岛第一道防护的核心,由于双壳结构最大高度差的要求,导致安全壳钢衬里内、外壳施工逻辑复杂且施工工期深度交叉,采用传统散拼模式对质量整体性及工期造成较大影响.文章研究"华龙一号"堆型钢衬里模块4至模块6施工优化,通过钢衬里模块壁板吊装、拼装、组对、焊接,以及加腋区水平段焊接、支撑加固、拼装逻辑、闸门套筒安装优化,并设计环状空间桁架作为整体吊具,实现了钢衬里整体模块化施工,为外壳与周边厂房施工提供了充足工作面及时间.与此同时,采用增加屏蔽罩解决现场拼装射线检测对周边的影响,整体"华龙一号"钢衬里施工关键路径从22.9个月工期优化至19.5个月,取得了较大的突破.

    "华龙一号"钢衬里模块内壳施工逻辑优化

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    桥梁施工中现浇箱梁施工工艺探究

    黎子升
    131-133页
    查看更多>>摘要：文章介绍了现浇箱梁的施工准备及环境要求,重点讨论了现浇箱梁的施工工艺,例如地基处理与施工放样、底模安装、钢筋安装、波纹管安装、预应力筋加工、混凝土浇筑与养护、预应力筋张拉与压浆等;总结了现浇箱梁施工中的质量、安全和环保措施,并以实际的桥梁现浇箱梁工程施工为例,研究了现浇箱梁具体的应用情况,以期为目前的桥梁工程建设提供有益参考.

    桥梁施工现浇箱梁施工技术

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    创新驱动发展战略背景下企业创新人才培养探究

    王宝栋
    134-136页
    查看更多>>摘要：在创新驱动发展战略背景下,培养创新人才是企业转型、升级的必然举措,也是企业实现稳定、可持续发展的根本路径.文章简要论述了企业开展创新人才培养的重要性,从转变理念、重视创新人才协同培养,营造利于创新人才的成长环境,构建适应创新人才管理机制、科学分配权益,优化人才激励机制、搭建创新平台,关注创新人才创新思维训练及能力培养,制定创新人才跨部门协同机制等方面研究了创新驱动战略下企业创新人才培养方式,以期有效提升企业人才的创新能力、创新素养,从而为推动企业进一步发展做出重要贡献.

    创新驱动战略创新人才培养方式协同机制

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    高素质技能人才需求规律对经济发展支撑影响及对策探析

    周志刚
    137-139页
    查看更多>>摘要：文章通过建立回归模型,深入研究江苏经济发展对高技能人才需求的规律与趋势.结果表明,随着江苏经济的快速增长,对高素质技能人才需求也呈增长趋势,高素质技能人才短缺对经济发展支撑作用的影响需通过有效方法解决.

    经济发展高技能人才回归模型人才需求

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    国有企业人力资源培训创新途径及开发策略

    黄任文
    140-142页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国经济建设中的重要支柱,国有企业发展的好坏影响着我国社会经济的稳定,而人力资源作为国有企业发展中的重要资源,对其如何有效开发和利用直接关系到社会经济的稳定.高效地发挥人力资源对提升企业整体实力的作用,是国有企业高管应该思考和重视的问题.文章介绍了国有企业人力资源培训创新的意义,再从国有企业人力资源培训中存在的培训结构单一、缺乏相应的考核机制等问题入手,提出这些问题产生的原因和创新途径,进一步做好人力资源培训创新与开发的相关工作,为以后从事相关研究的人员提供新的想法和建议.

    国有企业人力资源培训创新途径开发策略

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    企业新生代员工管理问题及对策探析

    卜艳芳
    143-145页
    查看更多>>摘要：伴随现代社会不断发展,新生代员工管理环节出现各种问题,这与新生代员工所受教育存在重要联系.为了逐步提升企业实际经营效益及管理效益,管理部门需要了解新生代员工本身具有的特点,在此基础上,研究出企业新生代员工管理问题的主要解决对策及相应的管理手段,从细节处着手,认真研究企业新生代员工管理工作的主要目的及具体管理原则,及时改进传统的管理模式,加强对新生代员工的监督与管理,正确认识新生代员工面临的心理问题,结合实际情况,探索行之有效的问题解决对策.因此,企业高层管理部门需要结合管理工作实际情况,制定更加全面的新生代员工管理制度,逐步提升新生代员工管理工作实际效率,在企业内部创造良好的员工发展空间.

    企业发展新生代员工员工管理管理策略

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    高管过度自信对企业绩效的影响研究——以研发投入力度作为高管过度自信的管理反应

    唐莉
    146-148页
    查看更多>>摘要：近年来,企业创新绩效成为学者之间讨论的焦点.影响企业发展的重要因素包括研发投入和创新绩效,而随着企业快速发展,做决策的企业高管在某种程度的过度自信会影响到具体决策方案,这些决策将可能直接影响企业的研发投入力度,从而对企业未来的发展产生深远的影响.文章将2016—2020年中国A股上市的公司作为研究对象,将企业整体研发投入力度作为高管过度自信的管理反应实证,检验了研发投入力度的大小对企业绩效的影响.研究表明,企业研发投入力度与企业绩效两者之间呈显著正相关,即高管过度自信对企业研发投入力度的影响在一定程度上提升了企业绩效水平.

    企业高管过度自信企业绩效研发投入

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    特大城市高层次人才吸引力研究

    刘思语周桂凤
    149-153,157页
    查看更多>>摘要：文章采取5个一级评价指标和14个二级评价指标,并运用描述性研究法对我国14个特大城市人才吸引力进行研究,结合智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名:2021》报告,对比分析各特大城市高层次人才吸引力的不同特点及面临的挑战,借鉴国内外人才政策经验,从整体和单个城市层面提出提升人才吸引力的建设性意见,包括创造良好的经济环境、改善文化科研与医疗环境、完善人才政策三大方面,使每个城市取长补短,提升在"抢人大战"中的竞争力.

    特大城市人才吸引力评价指标政策对策建议

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    定制家具企业的发展及风险研究

    王玉蓉
    154-157页
    查看更多>>摘要：尽管受疫情和原材料价格持续上涨的影响,但是定制家具企业在2021年上半年依然取得了骄人的业绩,呈现出欣欣向荣的景象.但随着行业竞争加剧、国家房产管控加强、行业利润降低、企业应收账款增多等不利因素叠加,定制家具企业面临较高的经营风险,需要谨慎应对.

    定制家具发展风险

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    港口企业设备管理工作研究

    张鑫
    158-160页
    查看更多>>摘要：随着国民经济的不断发展,科学技术的不断创新,我国港口企业建设发展水平得到了显著提升.设备科学规范管理作为港口企业经营生产过程的重中之重,直接关系到企业能否以最低成本创造出最大的社会效益和经济效益,保障自身可持续发展.因此,港口企业管理领导必须高度重视内部设备管理作业,有效组建优秀的设备检修维护管理人才队伍,规范使用先进设备管理技术与方法,全面提升企业设备管理工作水平.文章对港口企业设备管理工作进行分析与探讨,为港口企业设备管理工作提供借鉴.

    港口企业设备管理实践工作

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