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职业圈
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尚风

半月刊

1671-5969

zyqbjb@sina.com

010-68632067

100039

北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

职业圈/Journal Occupational Circle
查看更多>>本刊内容丰富,集权威性、实用性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布各科研机构、高等院校及企事业单位。
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收录年代

    服装品牌经营的自我突现

    谭景晖
    21,152页
    查看更多>>摘要:品牌作为一种无形资产,已被人们普遍接受,但进行品牌经营的企业却不多,对品牌的认识往往局限于品牌开发与法律保护,缺乏品牌运作的观念与经验.文章从服装品牌的战略意义、经营模式等方面探讨了如何发展品牌战略.

    服装品牌品牌经营经营模式

    企业管理的终极目标——效率

    李宾
    22,181页
    查看更多>>摘要:从20世纪初管理理论形成开始,管理学派、工具、方法不断推陈出新,令人目不暇接.由此造成管理者在管理实践中无所适从,那么管理当局是不断地追赶最新的管理思想、理念,还是找到一个以静制动的变通之道?其实管理根本在于提高效率,只有这样,即便是老掉牙的办法对某一特定企业来讲也是最好的管理策略.

    企业管理目标效率

    关于提高企业核心竞争力实践与思考

    熊学国
    23,68页
    查看更多>>摘要:企业竞争力实质上就是指企业配置和使用各种生产要素的能力.企业竞争力表现在多个方面,对于企业来说,并非每种竞争力都同等重要,而只有在研发、设计、制造、营销、服务等其中的某一两个环节上能使企业保持长期竞争优势,获取稳定超额利润的,明显优于且不易被竞争对手模仿的,能够不断提高顾客价值,使企业获得可持续发展的竞争力,才是企业最关键的竞争力,亦即企业核心竞争力,也称核心能力.

    企业核心竞争力现状分析

    浅谈《新公司法》中中小股东的权益保护问题

    赵庆龙
    24-25页
    查看更多>>摘要:现在我国公司实行的是"资本多数决",依照多数股份股东的意志做出决议,公司按照大鼓动的意思决议,小股东处于弱势的地位.这在一定程度上不利于中小股东的保护,大小股东的利益冲突明显存在.文章从新公司法入手,分析了其较旧公司法好的方面和不足之处.

    中小股东权益知情权股东回避表决制度

    司法独立与媒体监督之间的冲突与平衡

    火煜雯
    26-27页
    查看更多>>摘要:司法独立与媒体监督,是现代各民主法治国家不可或缺的两个基本要素.司法独立的目的是为了追求司法公正.媒体监督具有促进司法独立、司法公开和司法公正的价值,但同时媒体与司法之间也存在着冲突.如何在两者之间寻找平衡点是当今亟待解决的问题.

    司法独立媒体监督冲突平衡

    浅谈商业贿赂的表现形式

    张立进
    28,47页
    查看更多>>摘要:商业贿赂是近年来我国反腐工作的重点,准确把握其表现形式对于反商业贿赂工作的顺利开展具有十分重要的意义.

    商业贿赂表现形式回扣附赠

    产业结构转型背景下继续教育对人力资源结构的影响——以广东省为例

    李小劲曾荣青
    29-30页
    查看更多>>摘要:经过了改革开放以后的快速发展,广东经济增长方式逐渐从高投入、高消耗的粗放型转变为高效率、节能型的集约发展,产业结构也随之不断优化升级.然而,广东的人力资源结构与广东的社会经济发展趋势不相适应,集中表现为人口素质的整体水平低.文章从广东省产业结构转型下的人力资源结构分析出发,对广东省大力发展继续教育的必要性进行了分析.

    产业结构人力资源继续教育农民工

    全球化进程下的韩国企业人力资源管理转型

    施翔
    31-32页
    查看更多>>摘要:通过几十年的努力,韩国已经建立了一套与其传统文化价值观相适应并且在东亚地区相对成熟的企业人力资源管理模式.然而近年来,随着经济全球化在广度和深度上的不断发展以及多元文化对韩国社会的深入影响,传统的韩国企业人力资源管理受到了很大的挑战.

    全球化韩国人力资源管理转型

    家族企业职业经理人引入与激励问题探析

    尉静
    33,20页
    查看更多>>摘要:文章分析了我国家族企业引入职业经理人必然性,以及家族企业职业经理人选择与激励中存在的问题,并进而提出对职业经理人激励机制.

    家族企业职业人经理激励

    由墨子的人才思想看当今人力资源管理

    郑磊成云
    34-35页
    查看更多>>摘要:墨子是春秋战国时期与孔子齐名的思想家,教育家,其人才标准的主要体现在"德"之核心,"义"之行为和"兼相爱,交相利"之理想三个方面.文章从墨子人才思想的理解上观察当今人力资源管理,吸收和转化其思想内涵,并就人力资源管理中人才的规划,激励,考核,理念灌输方面进行梳理和提出启示.

    墨子人才思想人力资源管理