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职业圈
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尚风

半月刊

1671-5969

zyqbjb@sina.com

010-68632067

100039

北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

职业圈/Journal Occupational Circle
查看更多>>本刊内容丰富，集权威性、实用性、前瞻性与专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布各科研机构、高等院校及企事业单位。
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收录年代

    对高校采购信息化流程管理三大系统协调发展的思考

    刘湘华
    23-24页
    查看更多>>摘要：文章通过分析目前高校采购流程管理中三大系统发展的现状及涉及的主要因素分解,探讨了借鉴ERP和CPC原理构建新的管理系统、实现采购流程中三大系统的进一步协调发展.

    高校采购流程管理信息化

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    社区矫正人身危险性评估的模式

    林宇虹
    25-26页
    查看更多>>摘要：对社区服刑人员进行人身危险性评估和分类监督是我国社区矫正正在实践中的一种管理手段."统计评估法"和"临床评估法"是经过实践检验的有效评估模式,在一些社区矫正制度发展较完善的国家得到了充分的应用.我国在借鉴其成功经验的基础上应当确立一种适应我国国情的"以统计为主,临床为辅"的评估模式.

    社区矫正人身危险性评估评估模式

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    "以人为本"的图书馆管理模式

    马璇
    27-28页
    查看更多>>摘要：文章论述了在构建社会主义和谐社会为主题的今天,"以人为本"的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求.一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨.文章也探讨了如何才能更好以人性化的管理模式管理服务.

    图书馆管理以人为本和谐发展尊重

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    木桶理论在路政管理中的运用

    阳升
    29-30页
    查看更多>>摘要：管理学的木桶理论主要是一只沿口不齐的木桶,盛水的多少,不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板.在路政管理的实际工作中,木桶理论和路政的管理有一定的共同之处.文章通过对路政管理中"木桶"问题进行了阐释,对路政管理工作的改善提供了一些新的工作思路,这对路政管理工作有一定的借鉴意义.

    管理木桶理论路政管理

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    强化生产组织结构,加大人力资源开发和培训力度——福建三钢(集团)公司动力能源公司积极深化人力资源管理工作

    吴秋梅
    31-32页
    查看更多>>摘要：企业的人力资源管理是企业管理的一个重要内容.三钢(集团)公司动力能源公司在全面推进各项改革的同时,大胆探索,勇于实践,积极深化企业人力资源管理,初步建立起了适合本企业实际的人力资源管理与开发的长效机制,推动企业长期稳定地成长.

    生产组织结构人力资源开发培训

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    从教师职业能力谈数控人才培养的质量保障

    郑春禄张洪强
    33-34页
    查看更多>>摘要：文章结合高职教育的办学宗旨和任教老师的职业能力,分析数控人才培养质量保障的有效途径.打铁还需自身硬,教师的专业能力和教学方法直接决定着人才的培养质量.从教师的实战能力、教学方法、培养目标等方面进行探讨,通过具体方案进行分析,力求为培养高质量数控人才的具体实施起引导作用.

    高职教育数控人才教师能力质量保障

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    信息化环境下的高校教师教育技术培训与技能

    姜鲁楼树美
    35,48页
    查看更多>>摘要：文章以信息化教学环境对高校教师的要求为切入点,在探讨其特征的基础上论述了高校教师教育技术的内涵、培养途径、培训内容以及培训过程中应注意的问题.并根据国内外关于教师培训的相关政策和具体措施,指出开展教师教育技术培训的必要性.

    教育技术教育信息化培训特征教育技术培训内容

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    高校教师绩效考核指标体系设计研究

    李六华黎会
    36-37页
    查看更多>>摘要：绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体.同时也成为整个绩效考评工作指向的中心.文章参考当前我国普通高校绩效考评的常规模式,结合湖南怀化学院的实际,阐述了绩效考评指标的设计原则和确定步骤,设计了适合本校的高校教师绩效考核指标.

    绩效考评指标设计原则确定步骤

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    高职法学教育人才培养模式的探讨

    马小花
    38-39页
    查看更多>>摘要：高职法学教育人才培养模式,应当在可持续发展观指导下,注重建设学生的主体地位、学科建设的完整性、社会对综合性高素质人才的需求,通过课程改革、师资培养,改革传统教育模式,建立适合法学人才发展、学校发展和社会发展的培养模式.

    职业教育法学教育人才培养模式

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    拓展培训探析

    刘杰彭原
    40-41页
    查看更多>>摘要：在日趋激烈的市场竞争中,企业更加重视员工的培训来塑造企业的竞争优势.拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的意义.

    拓展培训体验式学习人力资源管理

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