摘要
"健康中国"战略的提出和实施,对公立医院治理和资源配置提出了更高的要求,为此中国公立医院纷纷开始探索并创新预算管理实践.运用大规模调查问卷方法,研究中国公立医院预算管理特征对预算管理效果(通过组织绩效与员工绩效来衡量)的影响及其作用机制.结果表明,公立医院预算治理机制的完善性、预算程序与方法的丰富性、预算绩效一体化程度对公立医院的组织绩效和员工绩效产生显著正向促进作用.机制分析发现,预算执行规范度在预算管理与医院组织绩效、员工绩效之间分别发挥中介作用,但是没有发现预算执行进度发挥中介作用的证据.文章拓展了预算管理在复杂组织中的功能和作用机制研究,揭示了预算管理特征对预算管理效果的影响及作用机制,不仅为公立医院预算管理实践创新提供了经验借鉴和实证证据,也有助于揭示管理会计在中国医药卫生体制改革与"健康中国"战略实施中的微观功能与宏观影响,拓展了对会计功能的认识.
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