摘要
安徽省乡村旅游人才面临着乡村内部优秀人才流失严重、乡村外部人才难以引入的双重困局,旅游人才结构也难以满足当前乡村旅游的需求.归其原因,主要是安徽省乡村旅游人才在培养开发机制、人才评价和激励机制、人才保障机制等方面存在一些不足之处,不利于乡村旅游人才的发展.通过加强政府扶持、加大生活补贴、破除制度壁垒等举措完善政府引导机制;通过高度融合"旅游+农业"、搭建"互联网+乡村"电商平台、因地制宜打造特色旅游品牌等举措充分发挥市场调节机制;通过改善公共服务、美化乡村人文环境、加强校企合作等举措创新社会培育机制,构建"政府引导、市场调节、社会培育"高度融合的旅游人才培育机制.
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