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农业现代化进程中县级烟叶从业人员结构优化策略——以安康市平利县为例

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为构建良性、科学、可持续的县级烟叶人力资源结构,充分挖掘烟叶从业人员工作潜能,以适应农业现代化的需要,从年龄、工龄、层级、知识、智慧、风格6个维度立体分析县级烟叶从业人员结构现状,剖析存在的主要问题为老中青年龄结构失调,农业工作对年轻人缺乏吸引力;生手熟手比例结构失调,存在2个工龄空档期;管理服务人员占比过高,一线员工负担过重;科班人员缺乏,从业人员文化程度整体较低且专业单一;谋划、创新型员工的潜力挖掘不够,不同性格员工组合搭配不够.针对存在问题从招聘政策、工龄短板、扁平管理、科班人员培养、精准分工、有机组合6个方面提出人员结构优化策略.
Optimization Strategy of the Structure of Tobacco Employees at County Level in the Process of Agricultural Modernization—A Case Study of Pingli County,Ankang City

赵鹏、柯美福、韩友记、马英杰、薛峰

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陕西省烟草公司安康市公司,陕西安康 725000

农业现代化 烟叶 人员结构

陕西省烟草公司安康市公司科技项目

ZY-2021-03

2023

10.3969/j.issn.0517-6611.2023.10.050

安徽农业科学
安徽省农业科学院

安徽农业科学

影响因子：0.413
ISSN：0517-6611
年,卷(期)：2023.51(10)
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