摘要
目的 探讨护士长诚信领导现状及对护士关怀行为的影响,分析工作投入在其中所起的作用,为针对性管理提供参考.方法 采用关怀行为量表、诚信领导量表、工作投入量表对2023年1～2月在安徽省四所三级甲等医院工作的599名临床护士的关怀行为、诚信领导、工作投入现况进行问卷调查,并采用 Pearson 相关法分析三者间的相关性,探讨工作投入在诚信领导和关怀行为中的中介作用.结果 护士关怀行为总分为(129.48±15.88)分,不同年龄、婚姻、工作年限、职称、人事关系、月收入和夜班频率的护士关怀行为得分比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).诚信领导与工作投入(r=0.422,P＜0.01)、关怀行为(r=0.558,P＜0.01)呈正相关,工作投入与关怀行为呈正相关(r=0.610,P＜0.01);工作投入在诚信领导与护士关怀行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.00％,工作投入在诚信领导与关怀行为间具有调节作用(△R2 =0.004,P＜0.001).结论 诚信领导与工作投入、关怀行为呈正相关,工作投入在诚信领导和关怀行为间发挥中介作用.
基金项目
2021年安徽省护理学会科研立项项目(AHHa202105)
蚌埠医科大学研究生科研创新计划项目(HLYC2206)
维普
万方数据