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护士工作投入在护士长诚信领导与护士关怀行为的中介与调节作用

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目的 探讨护士长诚信领导现状及对护士关怀行为的影响,分析工作投入在其中所起的作用,为针对性管理提供参考.方法 采用关怀行为量表、诚信领导量表、工作投入量表对2023年1～2月在安徽省四所三级甲等医院工作的599名临床护士的关怀行为、诚信领导、工作投入现况进行问卷调查,并采用 Pearson 相关法分析三者间的相关性,探讨工作投入在诚信领导和关怀行为中的中介作用.结果 护士关怀行为总分为(129.48±15.88)分,不同年龄、婚姻、工作年限、职称、人事关系、月收入和夜班频率的护士关怀行为得分比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).诚信领导与工作投入(r=0.422,P＜0.01)、关怀行为(r=0.558,P＜0.01)呈正相关,工作投入与关怀行为呈正相关(r=0.610,P＜0.01);工作投入在诚信领导与护士关怀行为间起部分中介作用,中介效应占总效应的37.00％,工作投入在诚信领导与关怀行为间具有调节作用(△R2 =0.004,P＜0.001).结论 诚信领导与工作投入、关怀行为呈正相关,工作投入在诚信领导和关怀行为间发挥中介作用.

许玉玲、宋瑰琦、王茜、李树雯、张国文、丁慧、陶菊

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233000 安徽蚌埠 蚌埠医科大学护理学院

230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处

230022 安徽合肥 安徽医科大学护理学院

230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急诊科

230022 安徽合肥 安徽省精神卫生中心护理部

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护士 诚信领导 工作投入 关怀行为 中介效应 调节效应

2021年安徽省护理学会科研立项项目蚌埠医科大学研究生科研创新计划项目

AHHa202105HLYC2206

2024

10.3969/j.issn.1000-0399.2024.01.020

安徽医学
安徽省医学情报研究所

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CSTPCD
影响因子：1.123
ISSN：1000-0399
年,卷(期)：2024.45(1)
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