摘要
目的 了解护士调节焦点与护士建言行为的现状,探讨护士调节焦点对护士建言行为的影响,为管理者制订干预措施提供参考.方法 2023年6～8月,便利抽样对西安市2所三甲医院的925名护士,采用一般资料调查表、护士调节焦点量表、护士建言行为量表开展问卷调查,并采用Pearson相关分析、单因素分析、多因素分析探究护士建言行为的影响因素.结果 护士调节焦点总分(48.36±6.24)分;护士建言行为总分(36.64±4.38)分.促进型焦点与护士建言行为呈正相关性(r=0.842,P＜0.05);防御型焦点与护士建言行为呈负相关性(r=-0.788,P＜0.05).促进型焦点、防御型焦点、年龄、职称、学历、工作年限是影响护士建言行为的主要因素(P均＜0.05).结论 护士调节焦点处于较高水平;护士建言行为处于中等水平.护理管理者可以通过改变护士调节焦点的倾向性促进护士积极为组织建言.
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