摘要
中国高校不仅存在学术职业近亲繁殖问题,而且也存在管理人员近亲繁殖现象,这一现象具有中国特殊性并可能影响高校治理成效.此前,学术界较多关注个体学者的近亲繁殖问题以及其可能带来的学术产出等各类影响,忽视了可能具有更重要影响的高校管理人员近亲繁殖现象.当前,亟待明确高校管理人员近亲繁殖概念,统计分析中国高校管理人员近亲繁殖现状,探索管理人员近亲繁殖与学校事业发展基础关系,建议引入简历分析法,借鉴大学教师近亲繁殖相关理论、方法、框架,形成管理人员近亲繁殖科学研究结论,为优化高校管理人员队伍提供参考.
基金项目
国家自然科学基金面上项目(72374023)
国家自然科学基金面上项目(71774015)
科技部国家外国专家项目(G20221780040)
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