新时代中央企业优化博士后培养机制提升培养水平的思考

马庆丰 ¹王坤 ²王辽²

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作者信息

1. 中国石油国家卓越工程师学院
2. 中国石油国家卓越工程师学院博士后工作部
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摘要

企业博士后制度是我国博士后制度的重要创新.中央企业是加快推进科技强国的重要骨干力量,在中央企业及其所属单位设立博士后科研工作站,与高校联合开展博士后招收培养,是完善人才自主培养机制,加快建设高水平人才高地的有效举措.当前中央企业博士后工作的开展面临培养机制不健全、人才引力不足、产教融合不够深入、人才留用受限等困难挑战,建议中央企业博士后工作紧密围绕党管人才原则,强化组织领导,拓宽引才渠道,深化企校合作,突出育用结合,为中央企业创新高地与人才中心建设提供战略支撑.

关键词

中央企业/博士后工作/青年科技人才/人才强企/战略支撑

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出版年

2024

北京石油管理干部学院学报

北京石油管理干部学院

北京石油管理干部学院学报

影响因子：0.163

ISSN：1008-4576

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