新时代中央企业优化博士后培养机制提升培养水平的思考

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中文摘要：企业博士后制度是我国博士后制度的重要创新。中央企业是加快推进科技强国的重要骨干力量，在中央企业及其所属单位设立博士后科研工作站，与高校联合开展博士后招收培养，是完善人才自主培养机制，加快建设高水平人才高地的有效举措。当前中央企业博士后工作的开展面临培养机制不健全、人才引力不足、产教融合不够深入、人才留用受限等困难挑战，建议中央企业博士后工作紧密围绕党管人才原则，强化组织领导，拓宽引才渠道，深化企校合作，突出育用结合，为中央企业创新高地与人才中心建设提供战略支撑。

作者：

马庆丰、王坤、王辽

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作者单位：

中国石油国家卓越工程师学院

中国石油国家卓越工程师学院博士后工作部

关键词：

中央企业博士后工作青年科技人才人才强企战略支撑

出版年：

2024

北京石油管理干部学院学报

北京石油管理干部学院

北京石油管理干部学院学报

影响因子：0.163

ISSN：1008-4576

年,卷(期)：2024.31(4)