近年来随着我国老龄化进程的不断推进,养老问题成为亟需解决的问题.相关部门虽已制定政策法规,但由于政策落实不到位及传统固有思想等因素,我国的养老机构仍然面临着机构设施不健全、各地区机构发展参差不齐、机构内部工作人员培训力度不够等问题,养老服务人员职业化进程缓慢.本研究以养老服务人员职业化问题为研究对象,以社会认同理论为指导,对其进行深度访谈和问卷调查,分析养老服务人员的职业化困境,分别从宏观(文化认同与制度认同)、中观(职业认同)和微观(自我认同)对其职业化发展路径提出建议,使养老服务行业更加规范化标准化,进而推动养老产业健康发展.
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