领导组织化身和领导下属交换对技术研发人员上下级默契影响的实证研究

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中文摘要：面对市场竞争加剧给高科技企业带来的压力,领导纷纷与下属联手应对,在这一过程中上下级默契显得尤为重要.从关系视角出发,分别选取反映领导与组织的关系、领导与下属的关系以及下属与组织关系的3个变量:领导组织化身、领导下属交换、组织支持感来探讨技术研发人员上下级默契的形成机制.依据社会交换理论和社会信息加工理论,构建了领导组织化身对技术研发人员上下级默契影响的有调节的中介模型.以322名技术研发人员为研究样本,采用层次回归分析法进行分析,结果表明:(1)领导组织化身对技术研发人员上下级默契具有显著正向影响;(2)领导下属交换在领导组织化身与技术研发人员上下级默契之间发挥中介作用;(3)组织支持感能够正向调节领导组织化身和领导下属交换之间的关系,也能调节领导组织化身通过领导下属交换影响技术研发人员上下级默契的间接效应.

外文标题：An empirical study on the effect of organizational embodiment of leaders and leader-subordinate exchange on leader-subordinate tacit understanding for R& D staff members

作者：

余璇、崔琦、唐炎钊

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作者单位：

西南石油大学经济管理学院,四川成都 610500

中国人民大学商学院,北京 100872

厦门大学管理学院,福建厦门 361005

关键词：

领导组织化身领导下属交换组织支持感上下级默契技术研发人员

基金：

国家自然科学基金青年项目福建省社会科学规划重大项目成都市社会科学规划项目区域公共管理信息化研究中心项目四川旅游学院校级科研项目四川党史党建研究中心项目

项目编号：

71802033FJ2018MGCZ0102022CS053QGXH22-052021SCTUSK40DSDJ22-14

出版年：

2023

DOI：

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2023.02.010

重庆理工大学学报

重庆理工大学

重庆理工大学学报

CSTPCD北大核心

影响因子：0.567

ISSN：1674-8425

年,卷(期)：2023.37(3)

参考文献量7