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高管团队薪酬差距对企业风险承担的影响研究

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风险承担水平的提升对增强企业竞争力以及实现高质量发展目标至关重要,而管理者作为决策主体,其薪酬激励契约的设计与风险承担水平密切相关.选取2007—2020年中国A股上市公司数据,实证分析高管团队薪酬差距对企业风险承担的影响及作用机制.研究表明:(1)企业高管团队薪酬差距对企业风险承担水平的提高具有显著正向影响,企业研发投入在二者之间承担着部分中介效用.(2)与国有、成熟期企业相比,薪酬差距对风险承担水平的正向影响在非国有以及成长期企业中表现得更为明显.从薪酬契约视角的研究拓展了企业风险承担动因相关研究领域,为企业薪酬契约优化、激励效果提升提供了决策参考.
Research on the impact of the executive team pay gap on enterprise risk taking

谢乔昕、陈雨轩

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浙江财经大学会计学院,浙江杭州 310018

高管团队薪酬差距 企业风险承担 产权性质 企业生命周期

浙江省哲学社会科学规划重点课题

22NDJC026Z

2023

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2023.03.008

重庆理工大学学报
重庆理工大学

重庆理工大学学报

CSTPCD北大核心
影响因子：0.567
ISSN：1674-8425
年,卷(期)：2023.37(5)
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