摘要
探究产业数字化、就业效应以及人力资本错配三者间的影响关系,对推动实现高质量就业具有重要意义.基于2003—2018年中国38个产业的面板数据,运用投入产出方法和空间面板模型,探究产业数字化与关联产业数字化溢出的就业效应,讨论就业极化效应背后的人力资本错配问题.结果表明:产业数字化对劳动力就业具有显著的正向影响;进一步考虑溢出效应发现,相似产业与上游产业的数字化溢出能显著促进本产业的就业需求,下游产业的数字化溢出对本产业的就业需求则无显著影响;从技能异质性层面来看,产业数字化对低技能和高技能劳动力需求的影响分别存在促进作用减小和由抑制转为促进的演变过程,反映了产业数字化进程中的人力资本错配现象.基于此,建议持续推进产业数字化进程,推动人力资本与数字经济发展的协同适配,以扩大就业规模,实现高质量就业.
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