产业数字化、就业效应与人力资本错配

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中文摘要：探究产业数字化、就业效应以及人力资本错配三者间的影响关系,对推动实现高质量就业具有重要意义.基于2003—2018年中国38个产业的面板数据,运用投入产出方法和空间面板模型,探究产业数字化与关联产业数字化溢出的就业效应,讨论就业极化效应背后的人力资本错配问题.结果表明:产业数字化对劳动力就业具有显著的正向影响;进一步考虑溢出效应发现,相似产业与上游产业的数字化溢出能显著促进本产业的就业需求,下游产业的数字化溢出对本产业的就业需求则无显著影响;从技能异质性层面来看,产业数字化对低技能和高技能劳动力需求的影响分别存在促进作用减小和由抑制转为促进的演变过程,反映了产业数字化进程中的人力资本错配现象.基于此,建议持续推进产业数字化进程,推动人力资本与数字经济发展的协同适配,以扩大就业规模,实现高质量就业.

外文标题：Industrial digitization, employment effects and human capital mismatch

作者：

李晖、温福英、刘鹏程

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作者单位：

青岛大学经济学院,山东青岛 266061

关键词：

数字经济产业数字化数字化溢出就业效应人力资本错配

基金：

国家自然科学基金青年项目

项目编号：

71603142

出版年：

2023

DOI：

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2023.05.008

重庆理工大学学报

重庆理工大学

重庆理工大学学报

CSTPCD北大核心

影响因子：0.567

ISSN：1674-8425

年,卷(期)：2023.37(9)

参考文献量25