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"空巢青年"员工孤独感对工作幸福感的影响——一个有调节的中介模型

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为明确"空巢青年"员工孤独感对工作幸福感的作用机制,构造一个有调节的中介模型,重点考察焦虑感在二者中的中介作用以及对情绪调节自我效能感的中介调节作用.以444 名"空巢青年"员工为被试,采用问卷调查法对被试孤独感、焦虑感、工作幸福感及情绪调节自我效能感进行研究.结果显示:在限制被试的性别、学历、行业后,孤独感对被试的工作幸福感具有显著的负向影响作用;焦虑感在孤独感与工作幸福感的关系中具有部分中介作用;情绪调节自我效能感在中介模型中具有调节作用.表明情绪调节自我效能感能有效缓解"空巢青年"员工的焦虑感,间接提升"空巢青年"员工的工作幸福感.
The impact of loneliness on job-related well-being of"Empty nest"young employees——A mediating model with regulation

"Empty nest"young employeelonelinessjob-related well-being

柏群、郭正浩

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重庆工商大学 工商管理学院,重庆 400067

空巢青年 孤独感 工作幸福感

重庆工商大学校级项目

yjscxx2022-112-122

2023

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2023.10.010

重庆理工大学学报
重庆理工大学

重庆理工大学学报

CSTPCD北大核心
影响因子：0.567
ISSN：1674-8425
年,卷(期)：2023.37(20)
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