绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果

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中文摘要：目的分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果绩效考核方案实施后,护士的绩效分配优于实施前,护士满意度高于实施前,护理质量达标率高于实施前,患者满意度高于实施前,且差异均具有统计学意义(P<0.05).结论本研究中的绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果较好,有助于提高护理质量及患者满意度,对调动护士的工作积极性有明显促进作用,有一定的临床参考价值.

作者：

黄小红

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作者单位：

安徽省宣城市人民医院血液透析科宣城242000

关键词：

绩效考核血透科护士奖金二次分配应用效果

出版年：

2022

DOI：

10.19792/j.cnki.1006-6411.2022.26.049

当代护士(中旬刊)

湖南省护理学会

当代护士(中旬刊)

影响因子：0.7

ISSN：1006-6411

年,卷(期)：2022.29(9)

被引量2
参考文献量4