摘要
微躺青年群体在内卷和躺平的缝隙中达到微妙的平衡状态,如何像微躺青年一样与压力和解,该议题尚未得到充分的理论解释.文章基于自我决定理论与个体—环境匹配理论,运用CLDS2016截面调查数据,聚焦18～35岁的青年员工群体,探讨职业兴趣获得对工作压力的影响作用与干预机制,构建了一个有调节的中介模型用以实证检验.研究发现,青年员工职业兴趣的获得有效缓解了工作压力.进一步分析表明,职业兴趣通过影响成长型需求满足作用于工作压力,成长型需求满足在职业兴趣与工作压力间发挥部分中介作用.工作自主氛围调节了职业兴趣与工作压力间的关系,高自主氛围的调节优化了压力干预机制的整体效用.组织可以通过激励与培养青年员工的职业兴趣,促进其成长型职业需求的满足,进而有效缓解工作高压体验,同时通过积极营造工作自主氛围以提高工作压力的缓解效果.
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