国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
基于胜任力模型视角的人力资源绩效管理体系构建
基于胜任力模型视角的人力资源绩效管理体系构建
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
为了了解胜任力的描述特征与实际内涵，本文根据胜任力内涵、特征与形成原因出发，提出了胜任力与人力资源绩效之间存在的关系。为了了解胜任力模型的建设方案，本次研究以绩效结构要求为例，深入研究了人力资源绩效管理体系的构建方案。胜任力的核心就是加强模型与体系构建水平，使企业获得更高水准的人力资源绩效管理模式，为企业发展提供动力。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
卢玲、张勇、李娟
展开 >
作者单位：
国网山东肥城市供电公司
关键词：
胜任力模型
人力资源
绩效管理
出版年：
2015
东方教育
江苏广播电视报
东方教育
影响因子：
0.036
ISSN：
2079-3111
年,卷(期)：
2015.
(1)
参考文献量
3
NETL
NSTL
万方数据
