近年来，受国际金融危机影响，大批企业步入新一轮的“寒冬”，钢铁企业发展面临着前所未有的困难和更为严峻的挑战，企业内部面临着很多不稳定因素，究其原因，当然是多方面的，但放松、削弱甚至取消宣传思想政治工作，是重要原因之一。钢企要想在市场经济的浪潮中站稳脚，多元化的发展方向成为必然。然而，多元化发展战略也是要建立在强大的思想政治工作基础之上，思想政治工作作为钢铁企业发展的生命线，对于提高钢铁企业生产效益意义重大。本文旨在从研究济钢集团政工队伍素质建设现状出发，针对出现的政工队伍素质建设问题提出解决策略，为我国在钢铁企业政工队伍素质建设方面的开展提供思路。
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