国有商业银行人事制度的市场化演进

陈梅¹

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1. 山东省枣庄农商银行振兴支行
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摘要

我国国有商业银行目前所执行的人事制度无法满足市场经济所提出的更高要求，主要的缺点就在于当前认识体制并且不具备适合市场的管理人才的理念。因此，国有商业银行必须要建立一个具有较高效率且较为完善的体系用于认识管理。并且深化改革政府与银行之间的关系，这样才能使市场化挑选人才这一目标得以实现，同时创新认识系列设置以及薪资待遇，给人才一个良好的发展环境，从而使我国商业银行人事制度能够朝着市场化方向演进。

关键词

国有商业银行/人事制度/市场化演进

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出版年

2015

东方教育

江苏广播电视报

东方教育

影响因子：0.036

ISSN：2079-3111

参考文献量5

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