摘要
中国的高等教育的发展与民办高职院校的发展是息息相关的,都是为了共同推进中国教育事业的蓬勃发展.民办高职院校是一种新的办学形式,经过数年的巨变,已经成为中国高等教育的组成部分.而近年来随着民办高职院校在生机勃勃发展的同时,我国民办高职院校教师招聘中也产生了招聘行使权不合理、招聘前期准备工作不充分、招聘信息渠道和流程比较单一、考核机制不够全面合理等众多问题,其产生的主要原因是民办高职院校的人力资源管理人才队伍整体水平较低,民办高职院校传统人事管理制度在教师招聘环节中产生的弊端,以及改革过程中的短期行为等方面,有必要再结合中国民办高职院校具体情况,来改善现有的招聘工作,以便及时高效的为我国民办高职院校服务.
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