东方教育2015，Issue(8) ：228.

基于因子分析的人力资源激励因素研究

朱光宇
东方教育2015，Issue(8) ：228.
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基于因子分析的人力资源激励因素研究

朱光宇1
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作者信息

  • 1. 燕山大学 经济管理学院 河北秦皇岛 066004
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摘要

本文主要介绍曹妃甸实业公司的人力资源激励现状,并通过问卷调查,对员工满意度现状进行了调查,结果发现员工满意度综合评价属于"基本满意"层次,整体的员工满意度水平较低.通过因子分析,对评价指标进行了主因子提取,结果显示当前阶段曹妃甸事业公司的员工更加注重工作环境因子,即注重整个团队的人际关系、领导与员工的关系、团队对个人的认可以及工作中的实体环境,这主要是因为曹妃甸实业公司的薪酬待遇体系完善,且随着知识型员工的不断增加,使得整体需求不断向更高层次上升.

关键词

力资源/激励/知识型员工/需求

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出版年

2015
东方教育
江苏广播电视报

东方教育

影响因子：0.036
ISSN：2079-3111
参考文献量3
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