摘要
水利单位人事档案管理信息化建设的重要意义,首先体现在降本、提质、增效,同时这也是促进档案信息资源挖掘与利用的重要渠道与措施.不过,受到传统管理思想与机制的局限,部分单位在实践中仍然存在缺乏足够关注、简单化、表面化的问题,这对人事档案管理将产生十分不利的负面影响.新时期水利单位人事档案管理信息化建设,不仅需要强化信息基础设施建设,也要突出个性化、特色化,以进一步提高人事档案管理的有效性与可靠性.同时,人才队伍因素对于档案管理同样极其重要.因此水利单位也不能忽视档案管理复合型人才培养,要不断巩固专业人才队伍基础以推动档案信息化建设行稳致远.
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