摘要
1950年至1951年间,为了改革企业管理制度、激发工人"主人翁"意识,中国共产党在国营企业开展了民主改革.在这场改革中,中共对工人的动员策略逐渐走向成熟:民主改革初期,中共希望以制度改革推动工人自觉形成"主人翁"意识,但并未达到预期效果;在民主团结运动阶段,中共将政治动员手段引入企业,有意识塑造工人的"主人翁"观念,这一尝试取得了显著的成效.上海市委根据上海国营企业的特点采取了相对温和的运动策略,使企业小组管理制度在民主团结运动中实现平稳交替.通过民主改革的探索,中共寻找到以政治动员发动工人的有效方法,对此后国家经济建设与企业管理都产生了深远影响.
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