高校毕业生就业形势严峻，致使学生就业焦虑日益显著。适度的就业焦虑能够在一定程度上提升学生的应激水平，从而促进就业，但就业焦虑严重时则会影响就业，还可能影响学生的身心健康，因此如何采取有效手段，帮助学生正确面对就业焦虑问题成为学界关注的课题。文章采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、实验法等分析了学生就业焦虑的现状与就业焦虑形成的原因，探讨了比较常见的心理学干预手段，并选取其中常见的团体干预模式进行实践，以评估其在缓解学生就业焦虑方面的效果，为当前学生就业焦虑干预提供理论指导，旨在缓解学生的就业焦虑，帮助学生以积极、乐观的态度面对就业，从而顺利就业。
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