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绩效管理中的八组重要关系

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本文针对目前管理实践中绩效管理实效不佳的情况,从宏观与微观两个视角,分析并阐述了绩效管理设计过程中应该处理好的八组关系.从绩效管理与组织管理系统其他模块的关系视角,需要明晰绩效管理的认可与问责功能,绩效管理与组织战略、组织文化、组织结构之间的匹配一致关系；而从绩效管理体系自身的设计中,则要区分发展导向与分配导向,确定组织(部门)绩效与组织(部门)管理者绩效之间的关联度,平衡管理者个体绩效与管理者团队绩效之间的关系,坚持在绩效管理工具与绩效管理目标之间的关系中强化并保持目标导向.这些分析与讨论有利于组织的绩效管理体系的设计与再造.

王雪莉、丁一、马琳

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清华大学经济管理学院,北京100084

人力资源管理 绩效管理 组织战略 组织文化 组织结构 企业管理 战略管理

国家自然科学基金

71121001

2013

东岳论丛
山东社会科学院

东岳论丛

CSSCICHSSCD北大核心
影响因子：0.487
ISSN：1003-8353
年,卷(期)：2013.34(4)
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