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浅析高校人力资源管理中将人事档案和业绩档案整合管理的可行性研究

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高校的可持续发展离不开一支高素质的师资队伍，充分开发和合理配置高校人力资源是新形式下各高校人事工作的核心任务。人事档案是人事管理的重要依据之一，目前，我国现有人事档案管理材料多数是体现个人在过去政治面貌、学历学位、身份、职称、考核等侧重体现结果性认定的材料，对于动态化的履职经历、业务能力、专业技术能力、工作业绩等记录不足，难以满足现代化人力资源管理的需要，因此人事档案管理中注入业绩档案有深远意义。文章通过调研和档案管理过程中发现的当前人事档案管理中的案例分析，提出将业绩档案融入人事档案的重要性，进而探讨进行整合管理的可行性。

胡雪飞、金晓原、龚海洁、庞丽、王耀萍、罗慧晶

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河北建材职业技术学院,河北秦皇岛066000

高校人事档案 业绩档案 人力资源管理 整合管理

2017年秦皇岛市创新能力提升计划软科学研究项目:

项目编号:201703A271

2019

福建茶叶
福建省茶叶学会

福建茶叶

影响因子：0.243
ISSN：1005-2291
年,卷(期)：2019.41(6)
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