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茶企人力资源人才考核模式的数字化转型

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在当前互联网技术应用领域不断拓展的背景之下,茶企人力资源管理中,不断深化信息技术的运用,加强对招聘数据信息的分析,深化茶企人力资源人才考核管理工作.本文介绍了茶企人力资源数字化转型的基本概况,分析茶企人力资源人才需求与基本工作,探讨茶企人力资源人才考核模式的数字化转型策略,运用数字化思维进行人力资源人才管理,提升人力资源招聘效率与需求匹配度,运用人工智能信息技术筛选人才,加强人力资源考核,以此提升茶企人才考核效率,为茶企发展提供充足的人才力量.

伍贤达

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长沙民政职业技术学院,湖南 长沙 410004

茶企 人力资源人才 考核模式 数字化转型

2024

福建茶叶
福建省茶叶学会

福建茶叶

影响因子:0.243
ISSN:1005-2291
年,卷(期):2024.46(12)