福建茶叶2024，Vol.46Issue(12) ：64-66.

茶企人力资源人才考核模式的数字化转型

伍贤达
福建茶叶2024，Vol.46Issue(12) ：64-66.
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茶企人力资源人才考核模式的数字化转型

伍贤达1
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作者信息

  • 1. 长沙民政职业技术学院,湖南 长沙 410004
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摘要

在当前互联网技术应用领域不断拓展的背景之下,茶企人力资源管理中,不断深化信息技术的运用,加强对招聘数据信息的分析,深化茶企人力资源人才考核管理工作.本文介绍了茶企人力资源数字化转型的基本概况,分析茶企人力资源人才需求与基本工作,探讨茶企人力资源人才考核模式的数字化转型策略,运用数字化思维进行人力资源人才管理,提升人力资源招聘效率与需求匹配度,运用人工智能信息技术筛选人才,加强人力资源考核,以此提升茶企人才考核效率,为茶企发展提供充足的人才力量.

关键词

茶企/人力资源人才/考核模式/数字化转型

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出版年

2024
福建茶叶
福建省茶叶学会

福建茶叶

影响因子：0.243
ISSN：1005-2291
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